Николай Чикишев world 24 лютага 2026, 13:23

Бігтэх плаціць да $1 млн тым, хто не напісаў ні радка кода. Вось чаму

Буйныя тэхналагічныя кампаніі прапануюць да $1 мільёна ў год спецыялістам па камунікацыях на фоне росту напружанасці вакол штучнага інтэлекту.

1 каментарый

Бігтэх плаціць да $1 млн тым, хто не напісаў ні радка кода. Вось чаму

Буйныя тэхналагічныя кампаніі прапануюць да $1 мільёна ў год спецыялістам па камунікацыях на фоне росту напружанасці вакол штучнага інтэлекту.

Fortune паведамляе, што Anthropic размясціла вакансію кіраўніка па прадуктовых камунікацыях з зарплатай $400 тысяч. Netflix шукае старэйшага дырэктара па камунікацыях з дыяпазонам ад $656 тысяч да $1,2 мільёна. OpenAI адкрыла пазіцыі кіраўнікоў па камунікацыях інфраструктуры і бізнесу — з аплатай да $430 тысяч плюс доля ў кампаніі.

Гаворка ідзе пра ролі, не звязаныя з распрацоўкай кода. Аднак ва ўмовах імклівага развіцця ШІ менавіта камунікацыі становяцца стратэгічнай функцыяй. Па словах заснавальніка кансалтынгавай кампаніі FLEX Partners Уітні Манро, «у асяроддзі, дзе ШІ хутка развіваецца і выклікае трывогу ў супрацоўнікаў, рэгулятараў і кліентаў, яснасць становіцца стратэгічным актывам». Калі кампанія не можа выразна растлумачыць, як працуе яе тэхналогія і якія рызыкі яна нясе, «маштабаванне становіцца складаней, а ўразлівасць — вышэй», адзначае яна.

Апытанне Амерыканскай псіхалагічнай асацыяцыі паказвае, што супрацоўнікі, якія апасаюцца страты працы з-за ШІ, часцей адчуваюць стрэс, нават не маючы дэталёвага разумення таго, як працуюць гэтыя інструменты. У такіх умовах кіраўнікі па камунікацыях адказваюць не толькі за маркетынг, але і за працу з рэгулятарамі, інвестарамі і грамадскай думкай.

Сярэдняя зарплата дырэктара па камунікацыях у ЗША складае каля $110 тысяч, аднак у тэхналагічным сектары стаўкі значна вышэйшыя. Гэтыя спецыялісты фармуюць публічную пазіцыю кампаній па пытаннях рызык і пераваг ШІ, рыхтуюць выступленні топ-менеджараў, узаемадзейнічаюць са СМІ і сочаць за тым, каб афіцыйныя фармулёўкі не выклікалі рэгулятарных ці рынкавых наступстваў.

Рост зарплат супадае з узмацненнем ролі карпаратыўных медыя. Па дадзеных галіновых назіранняў, кампаніі ўсё часцей ствараюць уласныя рэдакцыйныя каманды. У ліку нядаўніх прыкладаў — Hinge з вакансіяй рэдакцыйнага дырэктара да $223 тысяч, Ramp з кіраўніком кантэнту за больш чым $200 тысяч і Adobe з пазіцыяй «ШІ-евангеліста» таксама звыш $200 тысяч.