Даже джуны. Кто и когда получает бонусы в беларуском ИТ
Спросили у айтишников, выплачивают ли их компании премии/бонусы и как часто.
Спросили у айтишников, выплачивают ли их компании премии/бонусы и как часто.
В анкетировании поучаствовали 1000 ИТ-специалистов. Более 40% респондентов — разработчики. 45%+ специалистов работает в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых.
Подробнее про участников
- Developer (software engineer) — 41,8%
- QA Specialist — 12,3%
- Team Lead/Tech Lead — 7%
- Project Manager — 4,4%
- Business Analyst — 4,3%
- QA Automation Engineer — 3,5%
- Другое — 3,1%
- DevOps Engineer — 2,7%
- Marketing Specialist — 2,7%
- HR Specialist/Recruiter — 2,2%
- Data Scientist — 1,9%
- Designer — 1,6%
- Product Manager/Product Owner — 1,3%
- System Administrator — 1,3%
- Account Manager — 1,0%
- Architect — 1,0%
- C-Level — 1,0%
- Delivery Manager — 1,0%
- Resource Manager — 1,0%
- Sales/Business Development Manager — 1,0%
- UI/UX Designer — 1,0%
- Copywriter — 0,6%
- Support Specialist — 1,3%
- DataBase/Administrator — 0,6%
- PR Specialist/Manager — 0,6%
- Support Specialist — 0,4%
- Technical Writer — 0,4%
- System Analyst — 0,4%
Профессиональный уровень
У 55+ % айтишников, которые участвовали в анкетировании, бонусов нет. Они либо работают в компаниях, где бонусы не выплачивают, либо для них бонусы не предусмотрены (про других коллег они не в курсе).
В разрезе по уровням: больше всего айтишников, которые регулярно получают бонусы, относят себя к сеньорам (37,4%) и лидам (38,3%). Но джуны тоже не обделены.
Бонус по позициям
Посмотрели, как часто получают боунсы айтишники (или не получают) в зависимости от должности.
Предсказуемо привязаны к бонусам сэйлзы. Доступ к бонусам С-уровня — такой же, как у тимлидов (вероятно, отличия в размере). Похоже, лучше всего дела с бонусами обстоят у архитекторов. Для разработчиков, тестировщиков бонусы предусмотрены редко (получает каждый пятый — каждый четвёртый).
По другим позициям в ИТ у нас мало данных (меньше 10 ответов по каждой). Но ни по одной из них нет результата «0 бонусов». Возможно, хуже других — копирайтерам: это единственная позиция, где ни у кого из участников анкеты нет доступа к регулярным бонусам.
Продукт vs аутсорс
В продуктовых компаниях значительно больше сотрудников, которые получают бонусы регулярно. В аутсорсе популярнее «рандомные» бонусы.
От размера компании это почти не зависит. В крупных и средних компаниях айтишников, получающих бонусы, чуть больше, чем в небольших.
Как часто выплачивают премии
Больше 50% айтишников получает годовые премии. Из них 10%+ компании выплачивают дополнительно квартальные премии, а некоторым и полугодовые. Премии по итогам месяца получает только 13% ИТ-специалистов.
Про формулы расчёта и размеры различных бонусов — в следующих сериях.
Айтишников с зп 10000+ рублей резко больше. Уже каждый десятый
Айтишников с зп 10000+ рублей резко больше. Уже каждый десятый
Зарплата айтишников в декабре превысила $2500
Зарплата айтишников в декабре превысила $2500
Первая зарплата в ИТ: у некоторых даже $1000+
Первая зарплата в ИТ: у некоторых даже $1000+
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.