Найбуйнейшыя амерыканскія кампаніі мяняюць рыторыку: пасля года замарозкі штату гіганты з галіны ІТ, транспарту, кансалтынгу і абаронкі зноў пачынаюць наймаць людзей. На фоне справаздач гігантаў накшталт Alphabet і чыгуначнай CSX становіцца зразумела, што стаўка выключна на ШІ сябе не апраўдала — кампаніям зноў патрэбны супрацоўнікі, каб працаваць побач з нейрасеткамі, піша Wall Street Journal.
Найбуйнейшыя амерыканскія кампаніі мяняюць рыторыку: пасля года замарозкі штату гіганты з галіны ІТ, транспарту, кансалтынгу і абаронкі зноў пачынаюць наймаць людзей. На фоне справаздач гігантаў накшталт Alphabet і чыгуначнай CSX становіцца зразумела, што стаўка выключна на ШІ сябе не апраўдала — кампаніям зноў патрэбны супрацоўнікі, каб працаваць побач з нейрасеткамі, піша Wall Street Journal.
Галоўная прычына развароту — пераацэнка рэальных магчымасцей ШІ. Эксперты і CEO адзначаюць, што ілюзія, быццам аўтаномныя агенты могуць цалкам замяніць джунаў і базавы персанал, развеялася. «Калі ў вас з’явіліся агенты для кодынгу, гэта не значыць, што вам больш не патрэбны інжынеры», — заўважыла CEO HR-платформы Lattice Сара Франклін. Тое ж самае адбылося ў продажах: ШІ-агенты не здольны закрываць угоды без удзелу рэальных сейлзаў.
Цяпер на рынку сфарміраваўся голад менавіта па пачатковых пазіцыях. Бізнесу спатрэбіліся AI-native кадры — маладыя спецыялісты, якія не закасцянелі ў традыцыйных падыходах, свабодна карыстаюцца ШІ-інструментамі і пры гэтым абыходзяцца кампаніі танней.
Нават гіганты, якія раней праводзілі звальненні, вяртаюцца да пашырэння. Кансалтынгавы дзяржпадрадчык Booz Allen Hamilton прызнаў, што «крыху адстае ад графіка найму» пасля мінулых скарачэнняў, а Alphabet плануе мэтанакіравана ўмацаваць каманды ў галіне воблака і ШІ. У сваю чаргу ServiceNow актыўна шукае палявых сейлзаў для ўваходу ў нішу кібербяспекі.
Аналітыкі кадравых агенцтваў канстатуюць, што ўплыў ШІ на рынак працы аказаўся куды менш апакаліптычным, чым усе баяліся. Першасныя заяўкі па беспрацоўі ў ЗША ўпалі да мінімумаў за дзесяцігоддзі, а масавыя звальненні сціхаюць.
Аднак эксперты з MIT раяць не спяшацца з эйфарыяй. Поўнае разуменне патэнцыялу ШІ яшчэ не сфарміравалася, таму кампаніі працягнуць балансаваць: наймаць патрэбных спецыялістаў пад новыя задачы, паралельна скарачаючы ўстарэлыя ролі і пераводзячы частку штату на частковую занятасць або аўтсорс.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.