У снежні Spotify скараціў 1500 супрацоўнікаў, і гэта стварыла для яго «значныя цяжкасці». Пра гэта расказаў кіраўнік музычнага сэрвісу Дэніэл Эк падчас учорашняй фінансавай справаздачы.
У снежні Spotify скараціў 1500 супрацоўнікаў, і гэта стварыла для яго «значныя цяжкасці». Пра гэта расказаў кіраўнік музычнага сэрвісу Дэніэл Эк падчас учорашняй фінансавай справаздачы.
«Хоць, безумоўна, гэтае рашэнне было стратэгічна правільным, яно парушыла нашую бягучую дзейнасць больш, чым мы меркавалі», — сказаў Эк. Але тут жа запэўніў, што ад моманту трансфармацыі прайшло больш за чатыры месяцы, і кампанія ўжо стабілізавалася.
Мяркуючы з усяго, звальненні сапраўды пайшлі на карысць Spotify. Платформа дала справаздачу аб прыбытку ў $210 млн па выніках 1 квартала — год таму яна зафіксавала прыкладна $241 млн страт.
Эк дадаў, што кампанія збіралася зрабіць 2024 годам манетызацыі. «Я задаволены зменамі, якія мы праводзім, і цвёрда ўпэўнены ў нашай здольнасці рэалізаваць нашыя амбіцыйныя планы», — сказаў гендырэктар Spotify.
Усяго летась сэрвіс правёў тры раўнды звальненняў, у выніку якіх без працы засталіся 2300 яго супрацоўнікаў. Эк заяўляў, што кампанія вымушаная пайсці на такі крок, бо павінна адчайна зніжаць выдаткі. У снежаньскім блогпасце ён пісаў, што занадта шмат людзей у Spotify выконваюць толькі дапаможную працу, а не сапраўдную працу, якая ўносіць рэальны ўнёсак у развіццё кампаніі. Што, аднак, не перашкаджае ёй ладзіць раскошныя вечарынкі.
У лютым СЕО Meta Марк Цукерберг таксама прызнаваў, што кампаніі было складана пасля звальненняў, і ёй было шкада расставацца з вялікай колькасцю таленавітых людзей. Але гэта зрабіла Meta беражлівейшай і эфектыўнейшай.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Играют с судьбами людей - это да, мощно сказано. Нужно жениться на каждом, кого на работу берешь
как ответственный работодатель - прост обязан)
Я вас удивлю. В некоторых странах в законе так и прописано - практически жениться если взял на работу.
Так что это не столь уж и неожиданное ожидание от крупной публичной компании.
Ну в моменте то они получили прибыль. Я думаю если бы уволили вообще всех и перестали дорабатывать и обновлять приложение, то прибыль стала бы еще больше.
Но что на счет долгосрочной перспективы? Не получится ли так, что новые фичи внедряются позже чем у конкурентов, а качество приложений постоянно снижается, что приведет к снижению количества пользователей и прибыли?
Почему долгосрочные перспективы должны интересовать топ-менджмент, который за 3-5 лет на должности зарабатывает столько, что на всю оставшуюся жизнь хватит?