Тры ў адным: кіраўнік ШІ ў EY заявіў аб зліцці інжынерных прафесій
Традыцыйныя ІТ-ролі імкліва зліваюцца. Як расказаў Business Insider глабальны кіраўнік аддзела ШІ ў кансалтынгавай кампаніі EY Дэн Дыязіё, межы паміж дата-інжынерамі, распрацоўшчыкамі ПО і AI-інжынерамі амаль зніклі. Калі раней гэта былі тры розныя прафесіі, цяпер іх функцыі моцна перакрываюцца. Афіцыйныя назвы пасадаў пакуль не змяніліся, але, паводле прагнозаў Дыязіё, гэта толькі пытанне часу — рэальныя патрабаванні да кандыдатаў ужо новыя.
Традыцыйныя ІТ-ролі імкліва зліваюцца. Як расказаў Business Insider глабальны кіраўнік аддзела ШІ ў кансалтынгавай кампаніі EY Дэн Дыязіё, межы паміж дата-інжынерамі, распрацоўшчыкамі ПО і AI-інжынерамі амаль зніклі. Калі раней гэта былі тры розныя прафесіі, цяпер іх функцыі моцна перакрываюцца. Афіцыйныя назвы пасадаў пакуль не змяніліся, але, паводле прагнозаў Дыязіё, гэта толькі пытанне часу — рэальныя патрабаванні да кандыдатаў ужо новыя.
Рэзкае паскарэнне цыкла распрацоўкі дзякуючы нейрасеткам стала каталізатарам зліцця роляў. Напрыканцы 2025 года мадэлі кшталту Claude Code аўтаматызавалі большую частку руціннага кода — праграмісты прызнаюцца, што не пісалі код уручную з мінулага снежня. У выніку EY пераходзіць ад традыцыйнай распрацоўкі ПО да прадуктовага падыходу. Замест доўгай ланцуговай мадэлі ад дызайнераў да праграмістаў працэсы аптымізаваныя, а інжынераў просяць ствараць прадукт «пад ключ», адначасова працуючы з данымі, софтам і ШІ.
Гэта прымусіла EY перапісаць стратэгію найму і навучання. Проста ўмець кодзіць ужо недастаткова: на спатканнях рэкрутэры ацэньваюць архітэктурнае мысленне, здольнасць маштабаваць сістэмы і разуменне бізнес-мэтаў. Кандыдаты павінны тлумачыць логіку сваіх дызайнерскіх і тэхнічных рашэнняў, а да адбору прыцягваюць найлепшых інжынераў кампаніі — толькі «таленты найвышэйшага ўзроўню заўважаць такіх жа профі», кажа Дыязіё.
Паралельна ў EY кардынальна мяняюць патрабаванні да пачаткоўцаў. Калі раней навічкі гадамі выконвалі руцінныя задачы, перш чым атрымаць кіраўнічыя абавязкі, цяпер ад іх з першага дня чакаюць мыслення менеджара: яны дэлегуюць задачы і кантралююць працэсы з дапамогай арсенала ШІ-інструментаў. У кампаніі ўжо перабудавалі трэнінгі, каб рыхтаваць выпускнікоў да менеджарскіх роляў з першых працоўных дзён.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.