Аналітыкі Gartner прыйшлі да высновы, што страхі перад татальнай беспрацоўем праз ШІ перабольшаныя. Паводле іх прагнозу, ужо з 2028 года тэхналогіі пачнуць генераваць больш новых працоўных месцаў, чым забіраць. Але гэты працэс цалкам зломіць звыклыя кар’ерныя лесвіцы для мільёнаў людзей, і бізнесу прыйдзецца кардынальна перабудаваць працу з супрацоўнікамі.
Аналітыкі Gartner прыйшлі да высновы, што страхі перад татальнай беспрацоўем праз ШІ перабольшаныя. Паводле іх прагнозу, ужо з 2028 года тэхналогіі пачнуць генераваць больш новых працоўных месцаў, чым забіраць. Але гэты працэс цалкам зломіць звыклыя кар’ерныя лесвіцы для мільёнаў людзей, і бізнесу прыйдзецца кардынальна перабудаваць працу з супрацоўнікамі.
Галоўная праблема, якую падсвятляе даследаванне, — знікненне пачатковых пазіцый. ШІ бярэ на сябе руціну, якую звычайна даручалі пачаткоўцам і стажорам. У выніку маладыя спецыялісты пазбаўляюцца базы: ім проста няма дзе набірацца вопыту. Праз гэта кампаніі рызыкуюць застацца без падрыхтаваных кадраў для тых самых новых працоўных месцаў, якія створыць ШІ. Снежаньскае апытанне сярод 110 HR-дырэктараў паказала, што 40% кампаній ужо ліквідавалі састарэлыя пасады, а амаль палова перакраіла структуру каманд дзеля гнуткасці.
Каб не застацца без спецыялістаў у разгар ШІ-буму, аналітыкі раяць бізнесу дзве рэчы. Па-першае, перастаць ацэньваць людзей па бягучых выніках: праз падказкі ШІ радавы супрацоўнік можа лёгка перавыконваць план, але гэта больш не азначае, што ён глыбока разумее працэсы і гатовы да павышэння. Навучанне трэба паскараць штучна, напрыклад, праз сімуляцыі і трэнажоры, а таксама матэрыяльна заахвочваць засваенне новых навыкаў.
Па-другое, трэба павышаць за патэнцыял, а не за выслугу гадоў. Паводле аналітыкаў, звычайныя патрабаванні да кандыдатаў састарэлі — на кіруючыя пасады трэба прасоўваць тых, хто ўмее працаваць ва ўмовах нявызначанасці, хутка адаптуецца і гатовы вучыцца на хаду, нават калі іх рэзюмэ не ідэальна адпавядае старым апісанням вакансій.
Кампаніі, якія ўжо цяпер перабудуюць сістэму кар’ернага росту пад гнуткасць і навыкі, выйграюць гонку за таленты. Астатнія ж сутыкнуцца з глыбокім кадравым крызісам роўна ў той момант, калі пачнецца эканамічны рост, які падганяе ШІ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.