Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе

Кандидата якобы звали Эрнест Т., он откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Кристина связалась с ним и назначила встречу в Google-meet. 

Парень рассказал, что якобы живёт в Украине, в Ужгороде, раньше работал в российской компании Infotech Group. Но его уволили, так как в компании «после 24 февраля решили попрощаться со всеми разработчиками из Украины». 

Кандидат отказался включить камеру. Сослался на то, что у него на ноутбуке её нет. И поскольку так бывает, Кристина не заострила на этом внимания.

После собеседования с рекрутером было техническое интервью. Кандидат «справился отлично и задачку решил». 

Профиля в LinkedIn у Эрнеста не оказалось, в соцсетях его тоже не было. «Странно, но так тоже бывает».

Потом Кристина попросила у Эрнеста контакт его лида в Infotech Group — и написала в телеграм пользователю, чей контакт предоставил кандидат. Тот дал хорошие рекомендации «бывшему подчинённому». Вот его ответ на вопрос про причину увольнения: «Вы же смотрите новости, в курсе событий, вот наше руководство так решило. Что мы могли сделать?»

Кандидата наняли.

Вот что произошло в его первый рабочий день: 

• Во время созвона в Slack эйчар упомянула в разговоре имя специалиста, с которым у Эрнеста было техническое интервью. Он не понял, кто это.
• В ответ на какую-то фразу Эрнест заметил: «Да, Дима мне говорил», — хотя ни с кем по имени Дима он в компании не общался. Когда эйчар спросила, кто такой Дима, новый сотрудник ответил: куратор в агентстве. 
• Потом эйчар попросила нового сотрудника расшарить экран — и вдруг всплыла его переписка в телеграме с пользователем Dima. Там было сообщение от неё, которое этот Дима переслал Эрнесту.
• Эйчар обратила внимание, что у Димы она подписана как «Yulia T» (Фамилия кандидата. — Прим.). Вывод: он переписывался с компанией вместо Эрнеста. Возможно, проходил за него собеседования. А сам Эрнест, возможно, в тот день впервые общался с компанией напрямую.
• Эйчар заметила, что в телеграме у Эрнеста другой логин. Для проверки она написала ему (вернее, контакту, с которым общалась) сообщение. Оно не появилось на расшаренном экране, хотя было доставлено. 
• Кристина уточняет, что Эрнест ещё на этапе оффера заявил, что планирует работать как ФОП и прислал нужные сканы, а также дал реквизиты банка в Украине, его оформили в зарубежный офис компании. Однако, когда зашла речь про документы, Эрнест  удивился: «Какие документы?» А увидев свои же сканы, возмутился: «Это не моё, я вообще из России». По словам эйчара, видно было, что он искренне обескуражен.

На этом эйчар свернула разговор и попросила закрыть новому сотруднику доступ к ресурсам компании.

Позже Кристина написала «Эрнесту», поинтересовалась, как прошёл первый рабочий день. Ответа не последовало.  

Постфактум рекрутер отмечает, что были ещё вещи, которые могли бы её насторожить.

А был ли Эрнест?

dev.by пытался узнать, существует ли настоящий Эрнест, кого выдали за Эрнеста и какое агентство этим занималось. Получилось частично. Связаться с человеком, которого выдавали за Эрнеста, уже не удастся: с ним общались напрямую только в рабочих каналах, пока не закрыли доступ.

• Написали «Эрнесту» в телеграме — ответа нет.  
• Позвонили по номеру в резюме. Номер не обслуживается.
• На hh.ru было резюме Эрнеста Т. Проверили, сейчас уже нет.
• Проверили в реестрах Украины, есть ли айтишный ФОП, зарегистрированный на Эрнеста Т. — нет, хотя когда-то был, Google помнит.
• В статье про пастора Анатолия Т., который просит оказать финансовую помощь его церкви, есть реквизиты карт Эрнеста Анатольевича И., часть данных совпадает с теми, что были предоставлены в компанию.
• Попытались связаться в фейсбуке с сыном пастора, Эрнестом Т. — но безуспешно, на момент публикации он не принял запрос.
• Написали контакту-рекомендателю, которого кандидат указал как своего лида в Infotech Group. Сообщение не просмотрено, зато сразу после этого с аватарки пропало фото, а полные имя и фамилия были изменены. 

Мы также написали в Infotech Group, спросили, работал ли у них Эрнест Т., который якобы был уволен после 24 февраля, и работает ли его лид-рекомендатель (к письму мы приложили фото с аватарки). Ещё поинтересовались, правда ли, что в феврале компания распрощалась со всеми разработчиками из Украины.

«Легенда» не подтвердилась.

Вот что нам прислали в ответ: «У компании Infotech Group никогда не было опыта рабочих/трудовых взаимоотношений с украинскими разработчиками. Был опыт сотрудничества с разработчиками из Беларуси, Молдовы. Что касаемо Александра Бердова (так был подписан профиль рекомендателя в телеграме — прим. ред.), то такого сотрудника в компании никогда не было. Но в конце 2019/начале 2020 мы привлекали на конкретный проект специалистов по аутсорсингу у российского предпринимателя. И в портфеле специалистов этого предпринимателя был человек Александр Бердышев. По фото вроде он. Что касаемо Эрнеста Т., то о таком человеке в нашей компании никогда не слышали. Резюмируя: мы слышали про Александра Бердышева в 2019–2020 году. Про Эрнеста Т. никогда не слышали. Сотрудниками компании украинские программисты никогда не были и никого мы не увольняли после 24 февраля».

Фамилию российского предпринимателя в Infotech Group назвать отказались, сославшись на коммерческую тайну и NDA. 

Выводы рекрутера

Кристина поделилась этой историей в линкедине. В ответ получила ссылки со статьями с похожими примерами. Говорит, что сделала работу над ошибками: 

• планирует запрашивать у кандидата скан паспорта;
• беседовать онлайн — только с включённой камерой;
• а также искать рекомендации на кандидатов в том числе в других источниках, которые сможет найти сама.

Что ещё — раскрывать не хочет, «чтобы не давать мошенникам карты в руки». Рекрутер считает, что можно попасть в схожую ситуацию, даже многократно перестраховавшись.  

«Желающих половить рыбу в мутной воде будет много»

Мы обратились к HR-директору и бизнес-консультанту Ирине Вишневской.

Она считает, что это реализация популярной схемы «продать джуниора по цене сеньора» в исполнении «мамкиных бизнесменов».

Спецы агентства ищут вакансии с «удалёнкой», организуют интервью с сильными разработчиками (возможно, за вознаграждение), получают офферы.

А параллельно или даже после оффера ищут разработчиков попроще, с которыми договариваются: мы тебе даём проект, на котором ты будешь работать, и зарплату, а скажи заказчику, что ты Эрнест из Украины. Будем откровенны, в аутсорсе хватает случаев, когда разработчик выдаёт себя за кого-то другого.

На чём зарабатывает агентство — на классической продаже джуна по цене сеньора. Но конкретно эти ребята не сумели выстроить коммуникацию с теми, кого выставляют «заказчику», поэтому так быстро и глупо «спалились». 

Есть и второй вариант: они могли бы какое-то время получать всю зарплату «Эрнеста», а его водить за нос: «Заказчик не заплатил», или «Заплатил, ищем варианты, как перевести деньги из Украины в Россию» — и зарабатывать на этом.

Российским разработчикам сейчас приходится нелегко, особенно начинающим. Поэтому они готовы даже на такие схемы работы, особенно за зарплату, привязанную к доллару.

Кандидатам сейчас нужно быть предельно осторожными с вакансиями в области финтеха, крипты, NFT — сейчас много таких — с зарплатами явно выше рынка ($8-10К за мидла) и полной удалёнкой. Несмотря на заманчивую перспективу озолотиться по-быстрому, надо помнить, что есть риск поработать пару месяцев и остаться вообще без зарплаты. 

А компаниям — быть внимательными при подборе кандидатов, особенно на удалёнку. Проверять документы, проводить собеседования с включенной камерой, следить за тем, что и как говорит и делает кандидат, и подмечать детали: вот он запутался, вот что-то не помнит… Возможно, он работает сразу на несколько компания или за спиной у этого сеньора вкалывает пара джуниоров.