Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку.  Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста.  Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic. 

Не очень, но бывает. И чаще коллеги, чем руководство. 

«Не мы такие, рынок такой», — говорят они. Как думаете, правы?

Порой тревожно, не очень жирно, кто-то вынужден переучиваться, но в целом жизнь продолжается.