Amazon узмацняе кантроль за тым, як офісныя супрацоўнікі выконваюць патрабаванне хадзіць у офіс. У менеджараў з’явіўся новы дашборд, які паказвае не проста факт прыходу ў офіс, але і колькі часу чалавек там праводзіць і ў якім менавіта будынку. Гэтыя дадзеныя абнаўляюцца кожны дзень і разлічваюцца за апошнія 8 тыдняў, піша Business Insider.
Amazon узмацняе кантроль за тым, як офісныя супрацоўнікі выконваюць патрабаванне хадзіць у офіс. У менеджараў з’явіўся новы дашборд, які паказвае не проста факт прыходу ў офіс, але і колькі часу чалавек там праводзіць і ў якім менавіта будынку. Гэтыя дадзеныя абнаўляюцца кожны дзень і разлічваюцца за апошнія 8 тыдняў, піша Business Insider.
Сістэма аўтаматычна вылучае некалькі катэгорый супрацоўнікаў. Напрыклад, тых, хто ў сярэднім праводзіць у офісе менш за чатыры гадзіны ў дзень, тых, хто ўвогуле не адзначаўся ні ў адным будынку Amazon, і тых, хто часцей ходзіць не ў той будынак, да якога прымацаваны. Паводле задумы, такія метрыкі павінны дапамагаць выяўляць супрацоўнікаў, якія моцна адхіляюцца ад устаноўленай RTO-палітыкі.
Amazon кажа, што падобныя інструменты ў менеджараў ёсць ужо больш за год, а цяпер дашборд проста уніфікавалі для ўсіх. Фармальна чаканні не змяніліся: большасць супрацоўнікаў па-ранейшаму павінны працаваць з офіса 5 дзён на тыдзень, але менеджарам рэкамендуюць улічваць кантэкст і выкарыстоўваць уласнае меркаванне, перш чым запускаць дысцыплінарныя працэдуры.
Раней кампанія ўжо пачала ўлічваць індывідуальныя дадзеныя аб наведванні офіса і змагацца з так званым «coffee badging», калі супрацоўнікі прыходзяць ненадоўга, каб фармальна адзначыцца. Абноўлены дашборд распаўсюджваецца на карпаратыўных супрацоўнікаў па ўсім свеце і дае менеджарам прамы доступ да дадзеных, якія раней трэба было запытваць праз HR. Афіцыйна Amazon тлумачыць гэта жаданнем падтрымліваць вочнае ўзаемадзеянне і камандную працу, а не проста сачыць за адзнакамі пропускаў.
Amazon не адзіная кампанія, якая выкарыстоўвае такія метады. Падобныя інструменты і меры для кантролю вяртання ў офіс уводзяць і іншыя буйныя працадаўцы ад тэхналагічных карпарацый да банкаў і кансалтынгавых кампаній, уключаючы Samsung, Dell, Банк Амерыкі і JPMorgan.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.