Новы збор за афармленне рабочых віз H-1B, па задуме Белага дома, павінны абмежаваць прыток замежных спецыялістаў на амерыканскі рынак працы. Аднак бізнес-супольнасць асцерагаецца сур’ёзных наступстваў для ключавых галін эканомікі.
Новы збор за афармленне рабочых віз H-1B, па задуме Белага дома, павінны абмежаваць прыток замежных спецыялістаў на амерыканскі рынак працы. Аднак бізнес-супольнасць асцерагаецца сур’ёзных наступстваў для ключавых галін эканомікі.
Сёння ў ЗША жывуць больш за 700 000 уладальнікаў H-1B і звыш паўмільёна іх утрыманцаў. У год выдаецца ўсяго 85 000 новых віз, і попыт значна перавышае прапанову. Па дадзеных JPMorgan, з-за новага збору ў $100 000 колькасць дазволаў, што выдаюцца на працу, можа скараціцца прыкладна на 5 500 у месяц.
Па дадзеных DesignRush, новыя правілы павялічаць сукупныя выдаткі тэхналагічнай галіны на H-1B работнікаў з ранейшых $200–400 мільёнаў да $5,5 мільярдаў штогод. Для буйных тэхналагічных карпарацый дадатковыя выдаткі не стануць крытычнымі: пры трыльённай капіталізацыі $100 000 не адыгрываюць істотнай ролі.
Для маладых кампаній сітуацыя выглядае значна складаней. Большасць стартапаў не валодае дастатковымі рэсурсамі, каб плаціць такія сумы за прыцягненне замежных спецыялістаў. У выніку яны змогуць афармляць візы толькі для топ-менеджараў ці рэдкіх экспертаў, што, на думку аналітыкаў, можа падарваць традыцыйны прыток маладых талентаў у інавацыйны сектар.
«Я не магу дазволіць сабе плаціць $100 000», — прызнаўся заснавальнік ШІ-стартапа Vectara Амр Авадала, падкрэсліўшы, што падобныя бар’еры «вельмі негатыўна паўплываюць на інавацыі ў доўгатэрміновай перспектыве». З ім згодны сузаснавальнік Iterate Брайан Сацыянатан: яго мінулы паспяховы бізнес шмат у чым быў магчымы дзякуючы камандзе, сабранай з уладальнікаў H-1B.
У стартап-супольнасці новыя правілы ўжо празвалі «падаткам на талент». Некаторыя прадпрымальнікі разглядаюць альтэрнатывы: пераход на візы O-1 ці EB-1A, пашырэнне міжнароднага аддаленага найму ці адкрыццё офісаў за межамі ЗША. Аналітыкі фіксуюць рост цікавасці амерыканскага бізнесу да глабальнага найму без віз: адзін H-1B-супрацоўнік цяпер эквівалентны дваццаці аддаленым спецыялістам у іншых краінах.
Іміграцыйныя эксперты адзначаюць, што многія сённяшнія лідары тэхналагічных кампаній — Сундар Пічаі (Google), Сацья Надэла (Microsoft) і нават Ілан Маск: у свой час пачыналі кар’еру ў ЗША менавіта па гэтай візе. Крытыкі папярэджваюць: завышаныя бар’еры могуць пакінуць краіну без прытоку талентаў
Кансалтынгавыя фірмы, якія і так адчуваюць кадравы крызіс, рызыкуюць сутыкнуцца з яшчэ больш жорсткай канкурэнцыяй за спецыялістаў у галіне аналізу дадзеных і тэхналогій. Адным з магчымых выхадаў робіцца перанос цэнтраў распрацоўкі ў Індыю, Мексіку, на Філіпіны ці ў Аргенціну.
Фінансавы сектар таксама адчуе наступствы. JPMorgan, Goldman Sachs і Citigroup штогод падаюць тысячы заявак на H-1B, у асноўным для спецыялістаў у галіне тэхналогій. Для Уол-стрыт яны важныя, хоць прыярытэт традыцыйна застаецца за трэйдарамі і банкірамі. Але павышэнне кошту віз можа ўскладніць наём малодшых спецыялістаў і знізіць тэмпы лічбавай трансфармацыі фінансавых інстытутаў.
На гэтым фоне канкуруючыя краіны, уключаючы Канаду, Вялікабрытанію і Германію, рыхтуюцца скарыстацца момантам і прыцягнуць спецыялістаў, якіх ЗША фактычна адштурхоўвае. «Замест таго каб змагацца за лепшых, Амерыка правярае, колькі гатовыя заплаціць кампаніі», — адзначыў прафесар Універсітэта Таронта Даніэль Вігдор. Па яго словах, такая палітыка можа сыграць унутры краіны, але падарве глабальнае тэхналагічнае лідарства ЗША.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
JPMorgan 11ое место по h1b
Goldman 33ее
Citigroup 44ое
Google 5ое
Капитальная тряска — рабов забирают.
Когда приходят приглашения от американских индусов, постоянно видишь только это: US Citizen or Green Card Holder only. Никто этих H-1B или с О рассматривать не будет.