Самые разные скандалы подмочили репутацию Facebook настолько сильно, что единственным способом убедить людей остаться в компании стали деньги. Об этом пишет Insider, который побеседовал с бывшими работниками соцсети, а также с рекрутерами и другими экспертами отрасли.
На фоне кадрового дефицита в ИТ из-за ухудшающегося имиджа Facebook вынуждена платить намного больше, чем другие бигтехи FAANG, квалифицированным сотрудникам и соискателям при найме. Так она компенсирует своеобразный «налог на бренд», говорят рекрутеры. Причём финансово это бьёт по компании не так уж сильно.
По статье расходов на «таланты» в 2022 году Facebook заложила $97 млрд — против $70 млрд в прошедшем. Как пишет Protocol, у компании более 4300 вакансий, но судя по внутренним документам, офферы кандидаты принимают всё менее охотно. За 2021-й Facebook потеряла десятки топ-менеджеров, а сотрудники стали более открыты предложениям со стороны.
Один экс-инженер Oculus говорит, что работа в Facebook воспринимается как некое «клеймо» в карьере человека. С ним согласен другой инженер, который уволился из-за проблем соцсети с дезинформацией и влияния на психику детей. Третий предпочёл сменить отрасль, когда его подразделение распустили, и отказался перейти на другую должность несмотря на более высокую зарплату.
Тем, кто остаётся и устраивается, Facebook в прошлом году значительно увеличила и оклады, и гранты. По данным платформы levels.fyi, которая анонимно собирает данные о зарплатах от сотрудников компаний, во 2 квартале 2021 года медианная зарплата разработчиков старшего уровня E5 составила $400 тысяч — против $380 тысяч годом ранее, а у разработчиков помладше (E4) за тот же период поднялась с $256 тысяч до $276 тысяч. В обоих случаях прирост был больше, чем в 2018–2019 годах. Если раньше потолок при обсуждении зарплат соискателями на пост E5 был $450 тысяч, то теперь — $510 тысяч.
Что касается акций, на то директорам подразделений и вице-президентам Facebook предлагает пакеты стоимостью $3-6 млн в год, менеджеры рангом пониже получают акциями в среднем по $1 млн. Старшим инженерам акциями дают $600 тысяч плюс $75 тысяч в виде бонусов, а джунам — $50-100 тысяч акциями и ещё $20-50 тысяч — бонусами.
Google предлагает разработчикам начинающего уровня примерно в два раза меньше Facebook при сопоставимом окладе. Велкам-бонусы в Google составляют около $20 тысяч, в Facebook — около $50 тысяч.
На площадке Blind, где можно анонимно обсуждать работодателей, один из пользователей в октябре просил совета: Google предлагала оклад $134 тысячи, $20 тысяч подъёмных и $100 тысяч акциями, Facebook давала соответственно $129 тысяч, $50 тысяч и $150 тысяч. Все отписавшиеся единогласно высказались за Google и против напряжённой, токсичной культуры Facebook.
Под другим постом сотрудники Facebook объяснили, что получая более высокую зарплату, проще закрывать глаза на всё то, чем компания вредит миру. У Google грехов не так много, поэтому она вполне может позволить себе платить меньше.
Кроме того, вестинг в Facebook — она выдаёт так называемые restricted stock units (RSU), или «акции с ограничениями» — теперь начинается сразу при найме сотрудника, а выплаты происходят ежемесячно. В течение первых четырёх лет к компании размер RSU ежегодно пересматривается и в зависимости от уровня и производительности сотрудника может вырастать на $45-440 тысяч.
По итогу, сотрудник может получать в 3-4 раза больше оклада, а за несколько лет работы накопить $100+ млн и больше вообще не работать.
При этом, отмечают эксперты, чем дольше топ-менеджер остаётся в компании, тем сложнее «отмыться» от принятых на посту решений. Хотя имея высокий статус и целое состояние, об этом, наверно, можно не беспокоиться.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.