Facebook не может найти достаточно инженеров, чтобы закрыть свои потребности, особенно в области Залива — компания провалила план по найму начала 2021 года, пишет Protocol.
Facebook не может найти достаточно инженеров, чтобы закрыть свои потребности, особенно в области Залива — компания провалила план по найму начала 2021 года, пишет Protocol.
Планы найма соцсеть сорвала и в 2019 году, что не радовало Марка Цукерберга. Согласно документам, предоставленным экс-сотрудницей Facebook Фрэнсис Хауген американским властям, стратегию выхода из ситуации должна была разработать специально сформированная команда менеджеров. В 2020 году ситуацию удалось подправить, но эффект от принятых мер был временным.
В датированной 2021 годом внутренней заметке о том, почему в компании так сложно обстоят дела с наймом, один из ведущих рекрутеров описывает острый дисбаланс в командах разработчиков: новой крови нужно очень много, но поступает очень мало. В ней подробно рассказано, как Facebook рассчитывает свою потребность в новых кадрах, и объясняется, что от выполнения этих планов — а они предусматривают ежегодное трудоустройство тысяч разработчиков — зависит реализация целей Facebook по созданию продуктов и контенту. Компания решила больше вкладываться в наём инженеров за пределами области Залива, однако менеджеры зачастую игнорировали это решение и нанимали как можно быстрее где и как только могли, чтобы закрыть краткосрочную потребность своих команд, продолжает автор заметки.
Особенно трудно в конце 2020-го и начале 2021-го Facebook было найти людей в области Залива трёх высших — 5-7 уровней градации специалистов по внутренней шкале компании. В 1 квартале 2021-го лишь немногим более половины (171 из 320) подходящих инженеров приняли офферы — в 2020 году показатель превышал 65%. Доля принимаемых предложений среди инженеров уровня IC5+ в области Залива откатилась к значениям до 2020 года. Причём сложности с наймом испытывали абсолютно все её офисы разработки, говорится в заметке.
Facebook частично выиграла от того, что в 2020 году другие компании начали урезать планы расширения штата из-за пандемийной неопределённости. Но сейчас эти компании хорошо обеспечены венчурными деньгами, полученными в период роста в пандемию, и используют их для найма сотрудников, которых хочет заполучить Facebook.
Впрочем, отмечает Protocol, дефицит кадров испытывает далеко не только Facebook — проблема затрагивает всю технологическую отрасль и является для её игроков одной из самых болезненных.
Две недели назад Facebook заявила, что планирует нанять 10 тысяч разработчиков в Европе.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Надо добавить еще пару этапов собеседования, а потом жаловаться еще больше, что не могут найти людей.