На гэтым тыдні Amazon скараціла 14 тысяч чалавек. Паводле слоў генеральнага дырэктара Эндзі Джэсі, такі крок звязаны не з эканоміяй на выдатках або ШІ, а з тым, што гэтыя людзі не ўпісваліся ў культуру кампаніі. Пра гэта ён заявіў падчас квартальнай справаздачы ў чацвер.
На гэтым тыдні Amazon скараціла 14 тысяч чалавек. Паводле слоў генеральнага дырэктара Эндзі Джэсі, такі крок звязаны не з эканоміяй на выдатках або ШІ, а з тым, што гэтыя людзі не ўпісваліся ў культуру кампаніі. Пра гэта ён заявіў падчас квартальнай справаздачы ў чацвер.
«Абвяшчэнне, якое мы зрабілі некалькі дзён таму, было прадыктавана не фінансавымі прычынамі, і нават не штучным інтэлектам — прынамсі не зараз. На самай справе справа ў культуры», — адзначыў Джэсі.
Раней пра тое, што ён узяўся за пераўтварэнне карпаратыўнай культуры тэхгіганта, пісаў Business Insider. Джэсі спрабуе павысіць стандарты прадуктыўнасці, узмацніць дысцыпліну і ліквідаваць бюракратыю.
Скарачэнні анансавала старшы віцэ-прэзідэнт па персанале і тэхналогіях Бэт Галеці ў блогу Amazon у аўторак. У ім гаворыцца, што нягледзячы на выдатныя фінансавыя метрыкі кампанія вымушана паменшыць колькасць штату на фоне таго, як імкліва ШІ змяняе свет. Галеці дадала, што гэта — самая рэвалюцыйная тэхналогія з часоў з’яўлення інтэрнэту, і што яна дазваляе кампаніям рэалізоўваць інавацыі як ніколі хутка.
Цяперашні раўнд звальненняў у Amazon — найбуйнейшы з пачатку 2023 года, калі яна ў два заходы звольніла 27 тысяч чалавек. Але звальняць па-чалавечы так і не навучылася: некаторыя супрацоўнікі даведваліся пра тое, што страцілі працу, з тэкставых паведамленняў, разасланых рана раніцай у дзень анонсу. У першым супрацоўнікам казалі да прыходу ў офіс праверыць асабістую або карпаратыўную пошту, а ў другім — звярнуцца ў падтрымку, калі емейл наконт (больш не) займанай пазіцыі ім не прыйшоў. Гэта было зроблена, каб не атрымалася, што звольнены супрацоўнік прыехаў у офіс, а яго пропуск больш не працуе.
Джэсі дадаў, што ў апошнія гады кампанія вельмі хутка расла, у карпаратыўнай іерархіі ўтварылася зашмат паверхаў, і гэта тармозіць працэс прыняцця рашэнняў, а таксама зніжае ўплыў людзей, якія ўласна робяць працу. Ён падкрэсліў, што на фоне ШІ-трансфармацыі кампаніі як ніколі важна мець менш раздзьмутую структуру і працаваць аператыўней.
Акрамя Amazon стаць кампактней стараюцца Google, Meta і Microsoft — яны таксама праводзілі чысткі ў менеджарскіх шэрагах.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Именно ими. Компании вбухивают миллиарды в Автодополнение, которое не приносит достаточной прибыли.