Нядаўна Atlassian абвясціла аб звальненні 1600 чалавек — працу страціць прыкладна кожны дзясяты яе супрацоўнік. Зэканомленыя грошы кампанія мае намер укласці ў штучны інтэлект. Кіраўнік Atlassian Майк Кэнан-Брукс назваў тры катэгорыі работнікаў, якіх пашкадавалі.
Нядаўна Atlassian абвясціла аб звальненні 1600 чалавек — працу страціць прыкладна кожны дзясяты яе супрацоўнік. Зэканомленыя грошы кампанія мае намер укласці ў штучны інтэлект. Кіраўнік Atlassian Майк Кэнан-Брукс назваў тры катэгорыі работнікаў, якіх пашкадавалі.
Паводле яго слоў, кампанія вырашыла засяродзіцца на перанавучанні людзей з навыкамі, якія дапамогуць ёй быць паспяховай AI-first-кампаніяй. «Гэта супрацоўнікі з высокімі паказчыкамі, выпускнікі і супрацоўнікі з універсальнымі кампетэнцыямі, якія можна прымяняць у розных ролях», — адзначыў Кэннан-Брукс у адкрытым лісце да падначаленых.
Калі першая і трэцяя катэгорыя не выклікаюць здзіўлення, то з утрыманнем выпускнікоў атрымліваецца цікава, таму што гэта супярэчыць трэндам апошніх месяцаў. Менавіта задачы пачатковых пазіцый часцей за ўсё бярэ на сябе штучны інтэлект, які робіцца ўсё магутнейшым, і мала хто хоча наймаць нядаўніх выпускнікоў і ўкладвацца ў іх навучанне.
У лістападзе даследчыкі Стэнфарда паведамлялі, што адносная занятасць сярод людзей 22-25 гадоў у прафесіях, якія схільныя да аўтаматызацыі ШІ, знізілася на 16%. CEO Anthropic Дарыё Амадэй лічыць, што за 1-5 гадоў ШІ знішчыць палову офісных пазіцый джуноў.
У мінулым кастрычніку гендырэктар Atlassian казаў, што кампанія павялічыла наём выпускнікоў у параўнанні з 2023 і 2024 годам, таму што ёй было патрэбна больш людзей у даследчыя і інжынерныя каманды. У каментары Business Insider прадстаўнік кампаніі сказаў, што ў лютым 2025-га было нанята 95 выпускнікоў, а ў гэтым лютым — ужо 108.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.