Goldman Sachs: у компаний, где в руководстве больше женщин, лучше динамика по акциям

Аналитики проследили курс акций компаний, входящих в индекс Stoxx Europe 600, за период с финансового кризиса в 2008 года. Динамика той четверти из них, где женщин на руководящих постах было больше всего, оказалась на 2,5% в год лучше четверти компаний с наименьшим числом представительниц слабого пола.

Исследователи установили связь между высокой долей женщин в управлении и более позитивной динамикой курса акций, а также его более низкой волатильностью.

В то же время подчёркивается, что такую закономерность между показателями акций и числом женщин в составе топ-менеджмента и советов директоров не следуют рассматривать как прямую причинно-следственную связь, поскольку она может быть результатом действия нескольких факторов.

К примеру, дело может быть в том, что женщины привносят новую точку зрения и новые подходы, или в том, что нанимая сотрудников независимо от пола, компании обеспечивают себе более широкий выбор и возможность привлечь самых квалифицированных специалистов.

За последние 20 лет доля женщин в составе менеджмента 600 компаний списка росла медленнее, чем их доля в советах директоров. Так, на женщин приходится 30%  советов директоров компаний Stoxx 600, и только 6% всех СЕО. В некоторых отраслях (розничная торговля, СМИ, туризм, здравоохранение и финансы) в целом больше сотрудников женского пола, чем мужского, но по всем рассмотренным отраслям доля женщин-руководителей ниже 50%.

Также исследователи установили, что в период пандемии компании, где в руководстве больше женщин, показывали худшие финансовые результаты.