Google будзе пільна сачыць за наведвальнасцю офісаў і ўлічваць яе ў рэв’ю
Кампанія абнавіла палітыку гібрыднага фармату працы. Цяпер карпаратыўныя правілы пастрожаць.
Кампанія абнавіла палітыку гібрыднага фармату працы. Цяпер карпаратыўныя правілы пастрожаць.
Кампанія абнавіла палітыку гібрыднага фармату працы. Цяпер карпаратыўныя правілы пастрожаць.
Паводле даных CNBC, у лісце дырэктар па персаналу Фіёна Чыконі адзначыла, што «асабістага ўзаемадзеяння не заменіць нішто». У якасці прыкладу яна прывяла прадукты, паказаныя на канферэнцыі I/O і Google Marketing Live, калі каманды распрацоўшчыкаў працавалі «плячо ў плячо». Раней ад красавіка 2022 года супрацоўнікі меліся знаходзіцца ў офісе тры разы на тыдзень, аднак за наведвальнасцю сачылі не старанна. Цяпер наведвальнасць будзе ўлічвацца ў прамежкавых рэв’ю эфектыўнасці працы.
У лісце пазначана, што кампанія будзе разглядаць індывідуальна абставіны пропускаў, але тым, хто часта прагульвае, будуць адпраўляць напаміны. Калі пропускаў будзе зашмат, супрацоўнік абавязаны абмеркаваць сітуацыю з HR-менеджарам. Чыконі згадала тых, хто атрымаў дазвол працаваць цалкам аддалена, але жывуць побач з офісам Google. Яна параіла падумаць пра пераход на гібрыдны фармат, бо прысутнасць у офісе дазволіць «лепш за ўсё адчуць яднанне з супольнасцю Google».
Выданне адзначае, што ў лісце нагадалі пра права кампаніі адклікаць магчымасць поўнай аддаленай працы ў супрацоўніка, калі ў кампаніі зменяцца бізнэс-патрэбы. Цяпер такую магчымасць будуць даваць толькі ў выглядзе выключэння. Пастражэнне карпаратыўных правілаў звязваюць з «АІ-гонкай», у якой Google супернічае з Microsoft і жадае скараціць уцечкі інфармацыі. Таксама пра пераход на гібрыдны фармат працы абвясціла Amazon.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ещё надо проверять все ли пользуют туалетную бумагу с двух сторон и заставить учить хинди