Сёлета Google укараніла новы механізм ацэнкі эфектыўнасці працаўнікоў пад назвай GRAD. У адпаведнасці з ім дрэнны рэйтынг могуць атрымаць 6% супрацоўнікаў замест 2% паводле старой сістэмы, або каля 11 тысяч чалавек. Як адзначае Insider, нізкая выніковасць можа даць Google падставу для іх звальнення.
Сёлета Google укараніла новы механізм ацэнкі эфектыўнасці працаўнікоў пад назвай GRAD. У адпаведнасці з ім дрэнны рэйтынг могуць атрымаць 6% супрацоўнікаў замест 2% паводле старой сістэмы, або каля 11 тысяч чалавек. Як адзначае Insider, нізкая выніковасць можа даць Google падставу для іх звальнення.
Гледзячы на нядаўнія звальненні ў Meta, Amazon і іншых кампаніях, супрацоўнікі Google асцерагаюцца, што на чарзе могуць быць яны. Для пошукавага гіганта не ўласцівыя павальныя скарачэнні, але некаторыя суразмоўцы Insider сярод гуглераў лічаць, што кампанія можа пайсці на такі крок для скарачэння штату і выдаткаў.
Цяпер недастаткова папрацаваць нават на «двоечку» па 5-бальнай шкале — лічыцца, што такі супрацоўнік не можа стабільна апраўдваць чаканні кампаніі. Такіх могуць узяць на аловак, а потым — паказаць ім на дзверы.
Апошнімі тыднямі супрацоўнікаў выклікаюць на гутаркі з менеджарамі, па выніках якіх іх могуць адносіць да дзвюх ніжніх катэгорый, а далей — браць на кантроль прадукцыйнасці. Менеджары Google кажуць, што ім было сказана не злоўжываць рэйтынгамі, але адзін з экс-менеджараў кампаніі лічыць, што яго былыя калегі будуць імкнуцца скарачаць.
Днямі на параздзіманы штат і празмернасць выдаткаў Google паказалі інвестары Alphabet.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement