ШІ змяняе ІТ-рынак: каго скарачаюць і каго не хапае ў 2025 годзе

Эксперты адзначаюць, што цыклічны спад, які пачаўся ў ІТ-сектары некалькі гадоў таму, паступова перарастае ў структурныя змены, выкліканыя ростам ужывання ШІ і зніжэннем попыту на спецыялістаў пачатковага ўзроўню. Даследаванне заснавана на дадзеных Indeed і Glassdoor, а таксама апытанні больш за тысячу ІТ-работнікаў у ЗША, праведзеным YouGov у маі-чэрвені 2025 года.

Паводле дадзеных справаздачы, кампаніі, якія ўкараняюць генератыўныя тэхналогіі, часцей за ўсё скарачаюць распрацоўшчыкаў, QA-інжынераў, продакт- і праект-менеджараў. Гэтыя пазіцыі паступова саступаюць месца ролям, звязаным з кібербяспекай, аналітыкай дадзеных і распрацоўкай сістэм ШІ.

Навыкі, якія найчасцей згадваюцца ў ІТ-вакансіях першай паловы 2025 года, — праграмаванне на Python, SQL і AWS. Хутчэй за ўсё расце попыт на спецыялістаў у галіне ШІ, воблачных платформаў і бесперапыннай інтэграцыі (CI/CD).

Працадаўцы ўсё часцей шукаюць не асобных экспертаў па інструментах, а спецыялістаў з комплексам кампетэнцый. Так, навыкі Python, машыннага навучання і аналізу дадзеных цяпер разглядаюцца як адзіны блок, а AWS, DevOps і CI/CD — як стандартны набор для паскоранай распрацоўкі.

Генератыўны ШІ змяняе і змест прафесій. Замест традыцыйнага праграмавання ўсё часцей патрабуецца ўменне працаваць з ШІ-інструментамі, займацца промпт-інжынірынгам і інтэграцыяй мадэляў у рабочыя працэсы.

Пры гэтым разрыў паміж патрэбамі рынку і даступнымі кадрамі працягвае расці. Кампаніі канкуруюць за абмежаваную колькасць спецыялістаў і вымушаны актыўней займацца ўнутраным пераабучэннем — пераводзіць супрацоўнікаў з блізкімі кампетэнцыямі на новыя высокатэхналагічныя пазіцыі.