ШІ усё больш моцна ціcне на індустрыю рэкрутынгу: кампаніі пачынаюць наймаць самастойна і менш патрабуюць паслуг знешніх агенцтваў
Тэхналогіі ўжо дазваляюць аўтаматызаваць ключавыя этапы падбору — ад першаснага адбору рэзюмэ да ранжыравання кандыдатаў і нават правядзення папярэдніх інтэрв’ю. Тое, што раней рабілі рэкрутары са спецыялізаваных кампаній, цяпер усё часцей закрываецца ўнутранымі інструментамі, піша Bloomberg.
Рынак і так аслаблены: пасля посткавіднага буму наём запаволіўся, і галіна жыве ў рэжыме «мала звальненняў — мала найму». А паколькі бізнес рэкрутынгавых кампаній наўпрост залежыць ад аб’ёмаў найму і камісій за закрытыя вакансіі, ціск на выручку і маржу расце.
Тэхналогіі ўжо дазваляюць аўтаматызаваць ключавыя этапы падбору — ад першаснага адбору рэзюмэ да ранжыравання кандыдатаў і нават правядзення папярэдніх інтэрв’ю. Тое, што раней рабілі рэкрутары са спецыялізаваных кампаній, цяпер усё часцей закрываецца ўнутранымі інструментамі, піша Bloomberg.
Рынак і так аслаблены: пасля посткавіднага буму наём запаволіўся, і галіна жыве ў рэжыме «мала звальненняў — мала найму». А паколькі бізнес рэкрутынгавых кампаній наўпрост залежыць ад аб’ёмаў найму і камісій за закрытыя вакансіі, ціск на выручку і маржу расце.
Аналітыкі чакаюць, што сітуацыя будзе пагаршацца: кліенты альбо адмаўляюцца ад кантрактаў, альбо патрабуюць зніжаць цэны. Пры гэтым канкурэнцыя ўзмацняецца, а скарачаць выдаткі ў выніку давядзецца за кошт звальненняў саміх рэкрутараў.
Тым, хто застанецца, таксама стане складаней. ШІ дапамагае кандыдатам паліраваць рэзюмэ — перапісваць, упрыгожваць і падганяць пад вакансіі, праз што саіскальнікі ўсё больш падобныя адзін на аднаго. Адрозніваць іх становіцца цяжэй, а значыць, узрастае роля чалавечай ацэнкі, але і нагрузка таксама.
Самі ўдзельнікі рынку з гэтым часткова спрачаюцца. Некаторыя лічаць, што ШІ не заменіць рэкрутараў цалкам. Больш таго, ён ускладняе праверку кандыдатаў і павышае каштоўнасць асабістых зносін і экспертнага меркавання. Іншыя, наадварот, робяць стаўку на тэхналогіі: аўтаматызацыя зніжае адміністрацыйную нагрузку, паскарае закрыццё вакансій і павышае агульную эфектыўнасць.
Паралельна расце новы сегмент — платформы з ШІ-падборам. Яны працуюць па больш «лёгкай» мадэлі: менш супрацоўнікаў, больш аўтаматызацыі і вышэй прыбытак на чалавека. Такія сэрвісы ўжо паказваюць, што можна эфектыўна зводзіць працадаўцаў і кандыдатаў без класічных агенцтваў.
Дадатковы ціск ствараюць бігтэхі, якія развіваюць уласныя рашэнні для найму — напрыклад Microsoft, якой належыць LinkedIn. У іх ёсць рэсурсы, каб хутка маштабаваць такія платформы і выцясняць традыцыйных гульцоў.
Пры гэтым пакуль няясна, ці прывядзе ШІ да масавай страты працоўных месцаў ці наадварот створыць новыя. Дадзеныя супярэчлівыя: кампаніі часта спасылаюцца на ШІ пры скарачэннях, але агульны ўзровень беспрацоўя застаецца адносна стабільным. Каб гаварыць аб сістэмным уплыве, патрэбны больш прыкметныя змены на рынку працы.
Аналітыкі таксама адзначаюць, што часовыя супрацоўнікі прыкладна на 40% часцей занятыя ў ролях з высокай рызыкай аўтаматызацыі, чым рынак у сярэднім. Гэта робіць сегмент асабліва ўразлівым.
Уплыў ШІ размяркоўваецца нераўнамерна. Ролі, звязаныя з фізічнай працай і вытворчасцю, пакуль выглядаюць больш устойлівымі, тады як «белыя каўнерчыкі» — асабліва распрацоўшчыкі і офісныя спецыялісты — мацней схільныя да аўтаматызацыі.
У выніку галіна сутыкаецца з падвойным ударам: з аднаго боку — лічбавыя платформы, якія замяняюць пасрэднікаў, з іншага — самі кампаніі ўкараняюць ШІ і скарачаюць патрэбу ў людзях на менш складаных пазіцыях. Частка аб’ёмаў працы ўжо сышла з рынку — і, па ацэнках аналітыкаў, не вернецца.
Адначасова кліенты чакаюць зніжэння камісій: калі рэкрутэры эканомяць час за кошт ШІ, значыць, іх паслугі павінны каштаваць танней. Гэта яшчэ мацней сціскае бізнес. ШІ пакуль не прыбірае рэкрутынг як функцыю, але моцна змяняе яго эканоміку і робіць класічную мадэль усё менш устойлівай.
Meta прымушае супрацоўнікаў выкарыстоўваць ШІ. Вось якія планкі
Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот
Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале
Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Яна Пильник
Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
18 лютага 2026, 23:05
1
ИИ добил и так полумёртвый найм окончательно.
С одной стороны ИИ веером рассылает отклики всем подряд. С другой стороны другая ИИ отклоняет всех, кто не проходит по фильтрам или у кого процент совпадения в описании низкий.
Кандидату достучаться до живого человека невозможно. Роль и ценность живого рекрутёра упала до нуля.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
ИИ добил и так полумёртвый найм окончательно.
С одной стороны ИИ веером рассылает отклики всем подряд. С другой стороны другая ИИ отклоняет всех, кто не проходит по фильтрам или у кого процент совпадения в описании низкий.
Кандидату достучаться до живого человека невозможно. Роль и ценность живого рекрутёра упала до нуля.
Так и живём.