Николай Чикишев world 7 ліпеня 2025, 12:13

ШІ за паўгода пазбавіў працы 94 000 айцішнікаў, найперш пакутуюць праграмісты

Скарачэнні ў гэтым годзе сталі часткай маштабнай трансфармацыі, выкліканай імклівым укараненнем штучнага інтэлекту. Найбуйнейшыя кампаніі скарачаюць персанал не столькі дзеля эканоміі, колькі дзеля адаптацыі да новай ШІ-стратэгіі.

2 каментарыя

ШІ за паўгода пазбавіў працы 94 000 айцішнікаў, найперш пакутуюць праграмісты

Скарачэнні ў гэтым годзе сталі часткай маштабнай трансфармацыі, выкліканай імклівым укараненнем штучнага інтэлекту. Найбуйнейшыя кампаніі скарачаюць персанал не столькі дзеля эканоміі, колькі дзеля адаптацыі да новай ШІ-стратэгіі.

Студзеньскія «кропкавыя» звальненні, якія тады здаваліся нязначнымі, цяпер разглядаюцца як пачатак шырокамаштабнай перабудовы дзеля ШІ. Паводле дадзеных аналітыкаў Final Round AI, у большасці выпадкаў звальненні датычацца тых пазіцый, якія цяпер аўтаматызаваны ці прызнаны залішнімі.

Напрыклад, Microsoft толькі за ліпень скараціла больш за 9 000 супрацоўнікаў, у асноўным у падраздзяленнях воблачных сэрвісаў і геймінга, давёўшы агульную колькасць звальненняў у 2025 годзе да 15 000. Таксама кампанія звольніла 6 500 чалавек, у тым ліку юрыстаў, інжынераў і менеджараў па прадуктах — іх функцыі цяпер часткова выконвае GitHub Copilot.

Amazon наўпрост папярэдзіла сваіх супрацоўнікаў пра будучае скарачэнне карпаратыўных пасад на фоне ўкаранення ШІ-агентаў. У чэрвені Google звольніла 25% каманды, якая працавала над Smart TV, працягнула скарачэнні ў дэпартаменце прылад, пры гэтым павялічыўшы фінансаванне праектаў Gemini.

Meta скараціла каманду Reality Labs, пераразмеркаваўшы рэсурсы на карысць ШІ-функцый для Instagram і Facebook. Salesforce, Workday і іншыя кампаніі працягнулі масавыя скарачэнні, адначасова павялічваючы найм інжынераў машыннага навучання.

Кампаніі тлумачаць гэта некалькімі ключавымі прычынамі. Па-першае, ШІ дазваляе пазбавіцца ад рутынных задач: HR-платформы, аўтаматызаваныя чаты падтрымкі і генератары тэксту эфектыўна замяняюць цэлыя аддзелы. Па-другое, бізнес перакройвае бюджэты: сродкі сыходзяць з класічных напрамкаў і перацякаюць у ШІ-інфраструктуру і распрацоўку. Па-трэцяе, ШІ павялічвае прадукцыйнасць, зніжаючы патрэбу ў вялікіх камандах — тыя ж задачы вырашаюцца меншымі сіламі за меншы час.

Найбольш пад удар трапілі распрацоўшчыкі (асабліва джуны), HR-спецыялісты, супрацоўнікі службаў падтрымкі, кантэнт-маркетолагі і аналітыкі. Акрамя таго, скарачаецца слой сярэдняга менеджменту — кампаніі адмаўляюцца ад шматступенчатай іерархіі, абапіраючыся на лічбавыя сістэмы кіравання і метрыкі прадукцыйнасці.

Кіраўнікі кампаній наўпрост кажуць пра гэта. Генеральны дырэктар Microsoft Сацья Надэла заявіў, што мэта кампаніі — узначаліць «хвалю ШІ» і даць кліентам максімум карысці ад новых тэхналогій. Марк Цукерберг з Meta падкрэсліў, што 2025 год стане годам маштабнай перабудовы, і галоўнымі прыярытэтамі будуць ШІ і «новая вылічальная платформа». Эндзі Джэсі з Amazon паведаміў супрацоўнікам, што з з’яўленнем ШІ-агентаў патрэба ў людзях будзе зніжацца.

Адрозненне гэтай хвалі скарачэнняў у тым, што яна адбываецца не на фоне крызісу. Кампаніі, такія як Microsoft і Amazon, паказваюць рэкордны прыбытак. У першым квартале 2025 года Microsoft дала справаздачу аб росце выручкі на 13% — і адначасова звольніла 15 000 чалавек. Гэта не часовая мера: бізнес дэманструе, што можна расці, скарачаючы персанал.

Эксперты Final Round AI рэкамендуюць спецыялістам тэрмінова пераасэнсаваць свае навыкі. Найбольш запатрабаванымі стануць тыя, хто ўмее эфектыўна выкарыстоўваць ШІ, валодае стратэгічным мысленнем, здольны кіраваць гібрыднымі камандамі і прымаць складаныя рашэнні. Разуменне работы ШІ і ўменне ўзаемадзейнічаць з ім — ужо не опцыя, а неабходнасць.