Кіраўнікі найбуйнейшых карпарацый усё часцей адкрыта заяўляюць: штучны інтэлект у бліжэйшыя гады прывядзе да масавых скарачэнняў, асабліва сярод офісных супрацоўнікаў.
Кіраўнікі найбуйнейшых карпарацый усё часцей адкрыта заяўляюць: штучны інтэлект у бліжэйшыя гады прывядзе да масавых скарачэнняў, асабліва сярод офісных супрацоўнікаў.
Калі раней пытанне аб уплыве ШІ на занятасць абыходзілася бокам, то цяпер кіраўнікі кампаній кажуць аб гэтым прама. Вялікі рэзананс выклікалі словы кіраўніка Anthropic Дарыа Амадэя, які заявіў, што палова стартавых офісных пазіцый можа знікнуць на працягу бліжэйшых 1–5 гадоў. Ён мяркуе, што гэта можа прывесці да росту беспрацоўя ў ЗША да 10–20% і заклікаў бізнес і дзяржаву «перастаць прыхарошваць сітуацыю».
Следам за ім выказаліся і кіраўнікі іншых карпарацый. Генеральны дырэктар Ford Motor Джым Фарлі на Aspen Ideas Festival заявіў, што, па яго ацэнцы, «ШІ літаральна заменіць палову ўсіх белых каўнерыкаў у ЗША». На яго думку, ШІ ужо пачаў фарміраваць новую карпаратыўную рэальнасць, у якой «мноства людзей будуць пакінуты пазаду».
Пра падобныя змены паведамляюць і ў іншых кампаніях. У маі выканаўчы дырэктар спажывецкага і рэгіянальнага бізнесу JPMorgan Chase Марыян Лэйк паведаміла інвестарам, што банк разглядае магчымасць скарачэння колькасці аперацыйнага персаналу на 10% у бліжэйшыя гады за кошт укаранення ШІ-інструментаў.
Генеральны дырэктар Amazon Энды Джэсі ў чэрвені накіраваў супрацоўнікам запіску, у якой заявіў, што «тэхналогія штучнага інтэлекту, што з’яўляецца раз у пакаленне», прывядзе да зніжэння колькасці персаналу. «Мы будзем мець патрэбу ў меншай колькасці людзей, якія выконваюць бягучыя задачы, і ў большай — у новых тыпах роляў», — адзначыў ён.
Міха Каўфман, генеральны дырэктар біржы фрылансераў Fiverr, лічыць, што ніводная прафесія не застанецца ў баку: «Гэта трывожны званок. Няважна, праграміст вы, дызайнер, менеджар па прадуктах, спецыяліст па працы з данымі, юрыст, работнік службы падтрымкі, прадавец ці фінансіст — ШІ прыйдзе за вамі».
Генеральны дырэктар Shopify Тобі Лютке таксама заявіў, што кампанія не будзе наймаць новых супрацоўнікаў, калі не будзе даказана, што ШІ не справіцца з задачай. У тэхналагічным сектары ўжо адбываюцца структурныя змены: аб’ядноўваюцца функцыі прадуктовых менеджараў і распрацоўшчыкаў, а ў кампаніях, такіх як Moderna, ад супрацоўнікаў патрабуюць запускаць праекты без пашырэння штату.
Некаторыя карпарацыі ўжо замянілі частку персаналу на ШІ. Напрыклад, у IBM, па словах генеральнага дырэктара Арвінда Крышны, аўтаматызацыя замяніла працу некалькіх соцень супрацоўнікаў HR-аддзела. Замест іх кампанія наняла больш інжынераў і прадаўцоў.
Не ўсе топ-менеджары аднолькава ўпэўнены ў маштабах будучых змен. Фінансавы дырэктар AT&T Паскаль Дэраш адзначыў у нядаўнім інтэрв’ю, што наступствы ШІ пакуль цяжка прадказаць. «Мы не можам адназначна сказаць, ці будзе ў нас менш супрацоўнікаў з большай прадуктыўнасцю. Мы проста не ведаем», — прызнаў ён.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
https://www.thetimes.com/business-money/companies/article/investors-need-to-take-a-leap-of-faith-on-artificial-intelligence-gljh0ptvd "инвесторам нужен прыжок веры в искусственный интеллект" не прячьте ваши денежки по банкам и углам несите ваши денежки...