ИТ-компания наняла морского пехотинца, чтобы тренировать удалённых сотрудников

Макдугалл предлагает сотрудникам советы по улучшению сна, ежедневному бегу, а также занятиям физическими упражнениями в течение всего дня. Также тренер создаёт специальную цифровую библиотеку по ЗОЖ для работников. Задач у экс-морского пехотинца настолько много, что по мере расширения компании он планирует обзавестись помощником. 

До найма в Fast Макдугалл был личным тренером у гендиректора компании Домма Холланда. Он вошёл в «более широкую команду», нанятую компанией для работы над улучшением корпоративной культуры. 

Опыт Fast не уникален. Многие работодатели в США опасаются, что сплочённость компании упадёт из-за удалённой работы. Это также означает, что типичные бонусы, вроде бесплатного кофе и фруктов, фитнес-залов и других офисных вознаграждений, недоступны для сотрудников. 

Dropbox, компания, которая занимается хостингом, предлагает своим сотрудникам пособие в размере $7 000  в год на «домашние и офисные удобства» и другие льготы, включая инструкторов, уроки музыки и поддержку родителей.

Компания Million Dollar Baby Co, которая производит детскую мебель, предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в размере $700, который они могут потратить на поездки, при условии, что они поделятся со своими коллегами тем, что узнали за время путешествий.

В Нидерландах пошли ещё дальше. Здесь исследовательская группа NIBUD, которая специализируется на семейных финансах и поддерживается государством, подсчитала, что работодатели должны возмещать работникам на дому до $2,40 в день за кофе и туалетную бумагу.