Критиковать начальство, обсуждать политику. Что запрещают кодексы ИТ-компаний
В половине ИТ-компаний есть кодексы поведения, из них больше половины ощутимо наказывают за их нарушение, могут оштрафовать и уволить. Эти правила часто регламентируют поведение не только в команде и на рабочем месте, но и за их пределами. Например, в социальных сетях.
dev.by спросил у айтишников, мониторят ли их компании фейсбук и инстаграм. И какие посты/действия может расценить как неэтичные.
Более 60% айтишников рассказали, что внутренние правила компании действуют не только на работе. Где ещё?
- Почти 50% ИТ-специалистов сказали, что правила распространяются на околорабочие сферы — конференции, нетворкинг и т. д.
- Более 35% ответили, что компания хочет контролировать поведение в соцсетях и на других интернет-площадках.
- 10% признались, что правила компании регламентируют поведение сотрудника везде.
При этом больше половины ИТ-специалистов не знают наверняка, мониторят ли их компании соцсети. 30% уверены, что не мониторят. Только 12% (большинство из которых работает в аутсорсе) известны конкретные случаи.
Чего не стоит делать публично
Почти 73% респондентов сообщают, что компания может посчитать неэтичным пост на тему рас, полов и меньшинств.
В 40% случаев компания запрещает критику руководства или процессов. Меньше чем в 20% — публичное обсуждение конкурентов. В 15% — обсуждение политических проблем в стране.
А также:
- Обсуждение заработной платы.
- Нарушение дресс-кода.
- Фото в нетрезвом виде, с сигаретами, а также фото ню.
- «Посты экстремистской и иной непристойной направленности. Либо [посты, где] просят сделать страницу закрытой».
- Унизительные высказывания по половому признаку, по возрасту и т. д.;
- Раскрытие информации о продукте.
Чувствуют ли сотрудники ответственность перед компанией за своё публичное поведение
Почти 50% респондентов чувствуют ответственность за своё поведение в качестве представителя компании, но только на профессиональных площадках.
Больше 22% стараются не ввязываться в конфликты. Столько же говорят, что их ответственность заканчивается, как только заканчивается работа.
10% считают, что имеют значение только их профессиональные навыки, и ответственности за своё поведение перед компанией не чувствуют.
Читать на dev.by