Кампаніі прыдумляюць супрацоўнікам бязглуздыя «менеджарскія» пасады, каб не аплачваць авертаймаў
Атрымаць пасаду «менеджара» звычайна добры знак, бо гэта кажа аб прасоўванні па кар’ернай лесвіцы. Паводле даследавання спецыялістаў з Гарвардскай школы бізнэсу і Тэхаскага ўніверсітэта ў Даласе, амерыканскія кампаніі ўсіх масцяў прыдумляюць людзям прыгожыя, але пустыя «менеджарскія» назвы, толькі каб зэканоміць на заробку. Аўтары працы бачаць у гэтым маніпуляванне працоўным заканадаўствам.
Атрымаць пасаду «менеджара» звычайна добры знак, бо гэта кажа аб прасоўванні па кар’ернай лесвіцы. Паводле даследавання спецыялістаў з Гарвардскай школы бізнэсу і Тэхаскага ўніверсітэта ў Даласе, амерыканскія кампаніі ўсіх масцяў прыдумляюць людзям прыгожыя, але пустыя «менеджарскія» назвы, толькі каб зэканоміць на заробку. Аўтары працы бачаць у гэтым маніпуляванне працоўным заканадаўствам.
Закон пра справядлівыя ўмовы працы, прыняты ў ЗША ў 1938 годзе, утрымліваў нормы, якія былі закліканыя мінімізаваць перапрацоўкі, спрыяць найманню і палепшыць аплату працы звыш нормы. Таксама ён дазволіў кампаніям не плаціць звышурочных менеджарам, чый заробак перавышаў вызначаны парог у $455 на тыдзень, або прыкладна $24 тысячы на год. Менеджараў тады лічылі асаблівым класам супрацоўнікаў з асаблівай зацікаўленасцю ў поспеху кампаній. Сёння ж большасць «менеджараў» такімі з’яўляецца толькі на паперы.
Даследчыкі прааналізавалі вакансіі ў ЗША за 2010–2018 гг. Выявілася, што колькасць вакансій з дзіўнымі кіраўніцкімі тытуламі і з аплатай проста над гэтым парогам «узрастае на 485%».
Злоўжываюць не толькі «менеджарамі», але і такімі словамі, як supervisor (кіраўнік), lead/er (вядучы), coordinator (каардынатар), head (галоўны) і director (дырэктар). Іх таксама разглядалі ў працы. Прыклады невідавочных пасад — «дырэктар па першым уражанні» (Director of First Impression, то-бок сакратар або адміністратар на рэсэпшане), «менеджар па шампуню для дываноў» (Carpet Shampoo Manager, то-бок звычайны прыбіральшчык) і «менеджар па грумінгу» (Grooming Manager, або цырульнік для мужчын, барбер).
Такога скачка ў гэтым заробкавым дыяпазоне сярод супрацоўнікаў з пагадзіннай аплатай — і якія атрымліваюць звышурочныя — не назіраецца. Таксама яго не назіраецца ў штатах Каліфорнія і Нью-Ёрк, дзе гэты парог вышэйшы.
Что отличает плохую вакансию от хорошей? Говорят соискатели
Даследчыкі робяць выснову, што кампаніі спецыяльна выкарыстоўваюць гэтыя словы ў пасадах супрацоўнікаў на акладзе і плацяць ім крыху вышэй за ўзровень, пры якім закон дазваляе не аплачваць авертайму.
Паводле ацэнак аўтараў працы, дзякуючы гэтаму выкруту кампаніі ў сярэднім эканомяць 13,5% грошай, якія мусяць плаціць за авертаймы (адпаведна, супрацоўнікі столькі ж губляюць). Практыкуецца ён у самых розных галінах па ўсёй краіне, але найбольш распаўсюджаны ў тых галінах і штатах, дзе ў супрацоўнікаў менш правоў і магчымасцей іх адстойваць, а таксама ў нізкааплатных галінах, такіх як рытэйл і грамадскае харчаванне.
Кампаніі ўжо атрымліваюць за падман калектыўныя пазовы — прычым не толькі гандлёвыя сеткі і вытворцы тавараў, але і фінансавыя і тэхналагічныя фірмы накшталт JPMorgan Chase і Meta.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Обман должен быть наказан!