В 2021 году гендиректора компаний из американского списка S&P 500 заработали в среднем в 324 раза больше своих рядовых сотрудников. Причём годом ранее, в 2020-м, разница была 299-кратной. Такие данные приводит объединение профсоюзов «Американская федерация труда — Конгресс производственных профсоюзов».
В 2021 году гендиректора компаний из американского списка S&P 500 заработали в среднем в 324 раза больше своих рядовых сотрудников. Причём годом ранее, в 2020-м, разница была 299-кратной. Такие данные приводит объединение профсоюзов «Американская федерация труда — Конгресс производственных профсоюзов».
В 2021-м средний размер вознаграждения СЕО в указанных компаниях за год вырос на 18,2% до $18,3 млн, а их сотрудников — лишь на 4,7%. При этом инфляция в стране в прошлом году составила 7,1%.
Самым большим стал зарплатный разрыв в компаниях, чьи сотрудники сейчас активно борются за создание профсоюзов и требуют улучшения условий труда и повышения зарплат — это, например Amazon и Apple.
В целом разрывы в сферах коммуникационных услуг и информационных технологий оказались одними из самых больших по сравнению с другими отраслями и составили 412:1 и 331:1 соответственно.
Абсолютным (анти)лидером по этому показателю стала Amazon: её гендиректор Энди Джесси в 2021 году всего получил в 6474 раза больше среднего сотрудника — $212,7 млн. На 11-м месте оказалась Intel и её лидер Пэт Гелсингер — $178,6 млн, или в 1711 раз больше обычных работников компании. 14-м стал поставщик решений для хранения информации Western Digital и его СЕО Дэвид Гекелер — он заработал за прошлый год $17,1 млн, соотношение к средней зарплате сотрудников — 1514:1. Конкурирующая компания Seagate под руководством Уильяма Мосли заняла 20 место — его вознаграждение $11,6 млн в 1193 раза выше, чем у сотрудников. На 18 месте расположилась Apple и её гендиректор Тим Кук с зарплатой $98,7 млн, соотношение — 1447:1.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.