Вядомыя ІТ-кампаніі з беларускімі каранямі за мінулы год скарацілі колькасць супрацоўнікаў у літоўскіх офісах больш чым на 10%. Пра гэта сведчаць даныя рэестра юрыдычных асоб rekvizitai.vz.lt.
Вядомыя ІТ-кампаніі з беларускімі каранямі за мінулы год скарацілі колькасць супрацоўнікаў у літоўскіх офісах больш чым на 10%. Пра гэта сведчаць даныя рэестра юрыдычных асоб rekvizitai.vz.lt.
Яшчэ на пачатку 2024 года ў 20+ вядомых ІТ-кампаніях з беларускімі каранямі ў Літве працавала амаль 3,9 тысячы супрацоўнікаў. На гэты момант у літоўскіх офісах зарэгістравана толькі 3,4 тысячы спецыялістаў.
Самы вялікі адток спецыялістаў адбыўся ў EPAM — найбуйнейшай колькасна ІТ-кампаніі з беларускімі каранямі ў Літве. За мінулы год літоўская каманда скарацілася амаль на 180 чалавек (мінус 12,5%). Цяпер у дзвюх філіялах (у Вільні і Коўне) зарэгістравана крыху больш за 1,2 тысячы супрацоўнікаў. На пачатку мінулага года іх было больш за 1,4 тысячы.
На працягу мінулага года працягваў скарачаць каманду ў Літве яшчэ адзін буйны гулец у літоўскім ІТ — Wargaming. Калі ў студзені мінулага года ў літоўскім офісе кампаніі было зарэгістравана 914 спецыялістаў, то на гэты момант — 835. За год каманда скарацілася амаль на 10%.
У топе-3 па адтоку спецыялістаў у Літве яшчэ адзін прадстаўнік геймдэву — MA Lithuania (экс-Melsoft). За мінулы год каманда скарацілася на 60+ чалавек (мінус 25%).
Толькі некалькі ІТ-кампаній змаглі не толькі захаваць колькасць супрацоўнікаў, але і павялічыць каманду.
У прыватнасці, літоўскі офіс Gurtam вырас на 20 спецыялістаў (плюс 10%). Распрацоўшчык праграмы для жаночага здароўя Flo павялічыў штат на 10 чалавек (плюс 4%). У астатніх кампаніях за год штат вырас усяго на 1-2 чалавекі.
А вось так змянялася колькасць супрацоўнікаў у літоўскіх ІТ-кампаніях з беларускімі каранямі за апошнія тры гады. Як бачым, пасля рэзкага росту каманд у 2022 годзе ў часе другой хвалі рэлакацыі (праз вайну ва Украіне) у многіх кампаніях ідзе плаўны адток спецыялістаў (ад 2023 года).
Адная з магчымых прычын — аптымізацыя ІТ-кампаніямі выдаткаў на персанал ва ўмовах нестабільнага попыту на рынку паслуг, дэфіцыту праектаў і росту бэнчу. Адных супрацоўнікаў кампаніі звальняюць, другіх пераводзяць у іншыя лакацыі. Акрамя таго, айцішнікі могуць з’язджаць з Літвы ў пошуках новай працы.
Таксама адток айцішнікаў, хутчэй за ўсё, звязаны з непаслядоўнай міграцыйнай палітыкай Літвы. Выпадкі анулявання ДНЖ для беларусаў (у тым ліку айцішнікаў) цяпер ужо не рэдкасць.
На гэтыя фактары, у прыватнасці, паказваў кіраўнік асацыяцыі сектара лічбавых тэхналогій Infobalt Сімонас Чарняўскас.
— У нас няма выпадкаў сыходу кампаній ІТ, але паскараецца эміграцыя беларускіх супрацоўнікаў ІТ-кампаній з Літвы ў іншыя краіны, напрыклад, у Польшчу, Германію, — яшчэ ў жніўні мінулага года адзначаў ён.
З адтокам супрацоўнікаў сутыкнулася кампанія Sam Solutions. Яе кіраўнік, Рамунас Адамоніс, расказваў у каментары Delfi, што кадравая сітуацыя ўскладняецца. Кампанія не толькі не прыцягвае больш супрацоўнікаў з Беларусі, але і губляе тых, што ёсць.
— Асноўная прычына — страх перад ануляваннем часовага дазволу на жыхарства ў Літве. У нашай кампаніі ўжо ёсць першы прэцэдэнт — супрацоўніца, якая знаходзілася ў дэкрэце, страціла дазвол, што разбурыла планы ўсёй сям'і будаваць будучыню ў Літве і прымусіла яе і яе мужа (таксама нашага супрацоўніка) вярнуцца ў Беларусь яшчэ да нараджэння дзіцяці.
Паводле звестак Дэпартамента міграцыі Літвы, усяго за мінулы год колькасць грамадзян Беларусі, якія маюць літоўскі дазвол на жыхарства (любы тып), скарацілася на 7,5%, або на 4,6+ тысячы чалавек.
Пры гэтым асабліва рэзкі адток адбыўся за апошні квартал — у асноўным за кошт тых, хто мае часовы дазвол на жыхарства. Калі на пачатку кастрычніка беларусаў з такімі дакументамі ў Літве было амаль 57,5 тысячы, то на пачатку студзеня гэтага года — ужо 53,5 тысячы.
Усяго ў Літве на пачатку гэтага года пражывала 57 511 грамадзян Беларусі з ДНЖ.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
уехал в феврале из Вильнюса в Берлин и ни разу ни о чем еще не пожалел.
И правильно! голосование ногами в данном случае единственный правильный вариант.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
А что мешает этим людям поехать и получить испанский Digital Nomad?
Испания дороже, очевидно.
Но при нынешней близорукой и непродуманной политики Литвы - дело времени.
Экономика Испании - экономика года согласно The Economist. И во многом благодаря грамотной и смягчающейся миграционной политике. Пока вымирающие прибалты (последние места в Европе по приросту населения) жэстачайше ужесточают (причем так было и до 2022), испанцы в ноябре 2024 провели очередные реформы по смягчению иммиграционой политики, особенно для желающих работать.
неочевидно, особенно без необходимости торчать в дорогих локациях типа Барселоны или Мадрида.
Если уж люди выбирают менее экономически выгодные локации, то проблема как раз становится еще более очевидной.
не понял про какие "менее экономически выгодные локации" идет речь и по сравнению с чем?!
неочевидно. Я сейчас как раз переезжаю, и разница в налогах полностью покрывает более дорогую аренду. А остальные цены, в какой-нибудь Валенсии на 10% ниже чем в Вильнюсе. Так что это вин-вин как ни крути.
Но только чтоб такой маневр выполнить нужен работодатель, который согласен работать по b2b. WG, например, требует чтоб все были оформлены на юрлицо и ходили в офис 3/5
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 студзеня 2025, 15:34
плюс длинный список из дополнительных плюсов в виде Средиземного моря, южных фруктов и овощей, гор, музеев и т.д. Но без испанского будет не очень комфортно.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 студзеня 2025, 16:00
Испанский учить хоть какой то резон есть.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
О, айтирота отдохнула и от переизбытка энергии пошла в крайности?)) бромчику бы
Тяпница жешь, уже готовы, аванс выдали
Ну не энергии, но переизбыток. Белка она такая.
Я так понимаю, что из этих 10% в Беларусь вернулись единицы))
Ой а как это так... К ним приехали лучшие из возможных мигрантов по совокупности факторов. А литовцы нос воротят. Ну так уедут.
К слову, из Польши тоже будет отток. Но проходить будет медленнее.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 студзеня 2025, 13:06
Как бы не все из этих 10% уехали куда-то. В банки литовские работать ушли, в другие финансовые организации, кто-то перешел в более мелкие конторы (а они не учитываются тут), кто-то самозанятость оформил и работает напрямую на заказчиков в других странах. Кто-то уволился потому что ребенок появился и пока им занят.
Про банки, фин организации точно не поверю - для этого нужно литовский знать, а его за пару лет вряд ли выучишь, тем более работая в айтишке, где он не нужен. Остальное, да, может быть, но точно также какое-то количество могло и придти в айти, из же других сфер, декрета и тп. Короче, нет, это не погрешность и не случайность.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 17 студзеня 2025, 22:50
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
Правила тут, их всего 5
Если ты мне сможешь обьяснить, чем сиденее на однрм месте лучше смены локации, то может я и соглашусь.
Будет меня пугать тот, кто носик из своей норки. И какой у тебя в этом опыт? Или ты просто мне пытаешься рассказать страшную сказку?
Если ты мне сможешь обьяснить, чем перманентные релокации лучше сидения на одном месте, то может я и соглашусь.
Хотя бы новыми впечатлениями и знаниями.
Напомню еще раз: речь идет о штате 20+ компаний с белкорнями. Не о покинувших Литву, не о тех, кто из ИТ ушел.
Есть один важный фактор, который влияет на этот процесс: ЗП в компаниях с белкорнями частяком не дотягивает до рынка. Плюс, европейские возможности в дальнейшей релокации и работе по самозанятости.
ну смысл в том, что если бы Литва выдавала нормально визы и внж - эти места можно было бы заполнять новыми прибывшими.
Да нет особых вопросов по визам и ВНЖ блукардовским. Не настолько чтобы не кем было заполнить эти 10%.
А вот многие аутсорсные компании вдруг осознали, что им надо улучшать внутренние процессы и конкурировать за сотрудников не в своей маленькой песочнице, а во-первых с более продвинутыми компаниями из развитых стран, а во-вторых с возможностью их сотрудников работать напрямую на заказчиков, находясь в литовской юрисдикции.
И тут оказалось, что не совсем тянут. Что не привыкли жить на маленькую маржу между ЗП сотрудника и ставкой от заказчика.
Что внедрять практики надо не для галочки, а реально.
Это, конечно, шок в опредленном смысле для них, но и опортюнити))
Как-то так огранизовывать сотрудникам работу, чтобы они не хотели покинуть судно через пол-года после релокации.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 студзеня 2025, 14:53
По вашей логике тогда, в первую очень, должны был разбегаться польские офисы белкомпаний. Там значительно жестче конкуренция и больше выбор у специалистов. Однако там офисы белкомпаний вполне себе живут и здравствуют.
Также вы игнорируете общую тенденцию. Беларусов в Литве становится меньше. Беларуских бизнесов в Литве становится меньше. Беларуских айтишников в Литве становится меньше.
При этом в соседней Польше таких тенденций не наблюдается.
Давайте подумаем почему так происходит?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 студзеня 2025, 15:00
Нет. Во-первых, с польскими офисами крупных компаний своя специфика - больше склонны к поиску кандидата с польским языком. В Литве такого нет. Английского достаточно на 100%.
Во-вторых, компаниям с белкорнями тупо менее выгодно релоцировать сотрудников в Литву, поскольку в Польше может прокатить схема с оформлением сотрудника как самозанятого, а вот в Литве с этим строже. Ну и зарплаты в айтишке литовской повыше, чем в польской.
Ну и в Литве работодатель с трудом может протянуть в контракт дополнительные условия (вроде трёх месяцев на извещение об увольнении по собственному желанию). В Литве закон превыше этих пунктов. Соответственно, тяжелее работника привязать.
Опять же пока дождешься польский ВНЖ, чтобы дальше поехать волей или неволей работаешь, куда релоцировался.
Так прямо и нет. Сначала угрозой были отслужившие, потом бывшие работники АЭС, потом бывшие работники подсанкционных ныне контор, банков. Далее что? Думаете нажруться в конце концов и отстанут? Не... Потом возьмутся за язык, сначало введут б2 минимум, иначе нет ВНЖ, потом и за акцент будут лишать. Если пошла игра у всей Прибалтики в кто кого пережестит на национальной почве, введя побольше ограничений, тут уже надеяться на улучшение не стоит. Просто ещё не вечер. Но думаю ПМЖ вы точно не дождетесь никогда, будите постоянно выпрашивать ВНЖ платя по почти 50 процентов налогов.
Спросил у коллег и знакомых из Литвы: публичные кейсы с отказами и аннулирование пусть у 10-100 человек из десятков тысяч очень портят привлекательность локации.
Забыли Softeq (https://rekvizitai.vz.lt/en/company/softeq_development/number-of-employees/) вписать. Зимой 23 было почти 150 сотрудников...
точно, зимой 2022 у Softeq было 480 сотрудников а стало ноль: https://devby.io/news/softeq-development-tochno-vse - вот что кризис в америке с американской компанией наделал.
Я смотрю вкладку "Финансы" и вижу там рост и выручки и чистого дохода!
Равно как и в моей бывшей конторе Specific - да число людей там осталось 12, но выручка выросла.
PS: да, мой аккаунт создан сегодня
Условно - люди реально могли переехать в Польшу и работать там на те же литовские офисы через B2B, в таком случает даже VAT не нужно платить
reverse charge не значит, что vat платить не надо
Отрицание, Гнев, Торг, Депрессия, Принятие...
На фоне потока бегунков, Трибалтийский тигр даже удержать и развить в стране Outsource бизнес.
Вот так примерно и выглядит "вынужденная" (нет) релокация. А по факту обычные колбасные мигранты под шумок большой политики.
Мм.. сначала приютили, потом нож в спину. Как это называется?
Предательство это называется. Когда мне родители говорили об этом, я конечно не верил. Теперь сами почувствовали, кто у нас соседи. Но раньше они это делали с единицами, а теперь пострадали тысячи образованных и достаточно успешных людей.
мой дедушка никуда не релоцировался из минска в 41-м. говорил что боролся с режимом изнутри
тренды до 2024: кто не уехал тот лх.
тренды после 2024: кто не переехал еще раз, тот лх.
Уехать было просто и выгодно:
ПБХ для всех, релокация компаниями и большие бонусы :)
Чем дольше ждут, тем тяжелее и дороже переезжать :)
релокация это стресс всегда. если вы мазохист, то велкам.
Жизнь в Беларуси это стресс. В родной стране и стресс.
Я релоцировался до 2020 и было намного сложнее: меньше информации, компании не перевозили.
Сейчас нормально переезжать, пока совсем не закрыли возможность :)
Чтоб стать чемпионом по количеству релокаций? Зачем?