Генеральны дырэктар Perplexity Аравінд Шрынівас заявіў, што масавыя звальненні з-за штучнага інтэлекту не варта ўспрымаць як катастрофу, паколькі тэхналогіі могуць вызваліць людзей ад нялюбай працы і падштурхнуць да прадпрымальніцтва.
Генеральны дырэктар Perplexity Аравінд Шрынівас заявіў, што масавыя звальненні з-за штучнага інтэлекту не варта ўспрымаць як катастрофу, паколькі тэхналогіі могуць вызваліць людзей ад нялюбай працы і падштурхнуць да прадпрымальніцтва.
Пра гэта бізнесмен распавёў у падкасце All-In, запіс якога вёўся на канферэнцыі Nvidia GTC. Паводле Шрыніваса, часовае выцясненне супрацоўнікаў аўтаматызацыяй можа стаць пачаткам «новых магчымасцяў» для стварэння ўласных праектаў і мікрабізнесаў.
«Рэальнасць у тым, што большасці людзей не падабаецца іх праца. З’яўляецца шанец выкарыстоўваць новыя інструменты, асвоіць іх і пачаць уласную справу… Нават калі давядзецца перажыць часовае скарачэнне занятасці, менавіта такой „светлай будучыні“ варта чакаць», — адзначыў ён.
Тэма звальненняў з-за ШІ робіцца ўсё больш актуальнай. Па дадзеных некамерцыйнай арганізацыі Alliance for Secure AI, з лютага 2025 года ў ЗША ўжо зафіксавана больш за 101 тысячу скарачэнняў, звязаных з укараненнем інтэлектуальных тэхналогій. У прыватнасці, кіраўнік Block Джэк Дорсі ў мінулым месяцы звольніў каля 40% супрацоўнікаў, заявіўшы, што «інструменты інтэлекту змянілі само разуменне таго, як будуецца і кіруецца кампанія».
Пры гэтым частка эканамістаў лічыць пагрозу масавага беспрацоўя перабольшанай. Аналітыкі Oxford Economics адзначаюць, што бізнес пакуль не замяняе супрацоўнікаў ШІ ў значных маштабах, а часам выкарыстоўвае тэхналагічны фактар толькі як тлумачэнне для аптымізацыі выдаткаў. Венчурны інвестар Benchmark Біл Герлі таксама указвае, што тэхналагічныя рэвалюцыі ўжо не раз суправаджаліся хвалямі звальненняў, пасля чаго рынак працы адаптаваўся.
Шрынівас мяркуе, што ШІ здольны змяніць саму мадэль занятасці, зніжаючы патрэбу стартапаў у буйным фінансаванні і вялікім штаце. «Мы будзем імкнуцца да таго, каб кампаніі працавалі максімальна аўтаномна», — сказаў ён. На яго думку, тэхналогіі могуць паскорыць з’яўленне бізнесу новага тыпу — кампактных кампаній з высокай выручкай і мінімальнай колькасцю супрацоўнікаў.
Першыя прыкметы такіх змен ужо прыкметныя. Па дадзеных Bank of America, у ЗША стала менш заявак на адкрыццё бізнесу з планамі адразу наймаць супрацоўнікаў — іх колькасць за год знізілася на 4,4%. Пры гэтым колькасць так званых «высокапатэнцыйных» кампаній, якія могуць стварыць працоўныя месцы пазней, вырасла больш чым на 15%. Гэта можа казаць пра тое, што з’яўляецца ўсё больш праектаў, спачатку разлічаных на працу невялікай камандай ці нават у адзіночку.
Прыкладам падобнай мадэлі называюць стартап TurboAI — сэрвіс картак і тэстаў на базе ШІ, створаны студэнтамі з першапачатковымі інвестыцыямі менш за 300 даляраў. Паводле заснавальнікаў, кампанія ўжо генеруе каля $1 мільёна выручкі ў месяц, маючы ўсяго 13 супрацоўнікаў, тады як без выкарыстання ШІ ёй спатрэбілася б больш за сто чалавек.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.