Meta пераразмяркоўвае ўзнагароды на карысць найбольш карысных супрацоўнікаў. У карпаратыўнай нататцы на гэтым тыдні кампанія анансавала сістэму перфоманс-рэвью пад назвай Checkpoint. Яна пачне дзейнічаць з гэтага года і закране ацэнкі, бонусы і самую логіку ўзнагароджання, піша Business Insider.
Meta пераразмяркоўвае ўзнагароды на карысць найбольш карысных супрацоўнікаў. У карпаратыўнай нататцы на гэтым тыдні кампанія анансавала сістэму перфоманс-рэвью пад назвай Checkpoint. Яна пачне дзейнічаць з гэтага года і закране ацэнкі, бонусы і самую логіку ўзнагароджання, піша Business Insider.
Па-першае, кампанія спрашчае шкалу ацэнак. Замест розных набораў рэйтынгаў у сярэдзіне і ў канцы года ўводзіцца адзіная шкала з чатырох катэгорый ад выдатных да тых, хто не апраўдвае чаканняў.
Па-другое, Meta жорстка прывязвае ацэнку да грошай. Для кожнай катэгорыі ўстаноўлены фіксаваны мультыплікатар бонуса:
Асобна ўводзіцца Meta Award — 300% бонуса для адзінкавых супрацоўнікаў, якія ўносяць «выключны» ўклад у кампанію.
Па-трэцяе, мяняецца рытм выплат. Цяпер будзе два цыклы ў год (mid-year і year-end) і дзве выплаты бонусаў у год. Прэміі ў выглядзе акцый застануцца штогадовымі, але будуць разлічвацца як сярэдняе па двух ацэнках, а не па адной.
Кампанія заяўляе, што сістэма будзе лепш узнагароджваць лепшых, а супрацоўнікі з прабеламі ў выніках будуць атрымліваць удвая меншыя бонусы або не атрымліваць іх зусім. Таксама Meta разлічвае, што новая сістэма скароціць бюракратыю — знізіць выдатак часу на фідбэк і фармальнасці, але дасць больш фокуса на вынік і вымяральны ўнёсак.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.