Імклівы рост акцый чыпмейкераў Nvidia, AMD і Broadcom ператварыў апцыёны і RSU ў галоўны інструмент утрымання супрацоўнікаў. Кампенсацыі, завязаныя на капітале, у многіх інжынераў і менеджараў выраслі ў разы — і цяпер сыход з працы азначае адмову ад мільёнаў даляраў.
Імклівы рост акцый чыпмейкераў Nvidia, AMD і Broadcom ператварыў апцыёны і RSU ў галоўны інструмент утрымання супрацоўнікаў. Кампенсацыі, завязаныя на капітале, у многіх інжынераў і менеджараў выраслі ў разы — і цяпер сыход з працы азначае адмову ад мільёнаў даляраў.
Супрацоўнікі Nvidia і Broadcom расказалі Business Insider, што выплаты па акцыях расцягнуты на гады і фактычна штрафуюць за ранні сыход. «Сысці да вестынгу — гэта вялікі кошт. Да таго ж у іншым месцы я не атрымаю бягучую вілку», — кажа інжынер Nvidia. Іншы супрацоўнік Broadcom ацаніў свой пакет RSU (акцыі з абмежаваным правам абарачэння) больш чым у шасціразовы гадавы аклад і «вельмі камфортную пенсію», калі ўтрымае акцыі.
Скачок капіталізацыі зрабіў нават сціплыя гранты «наручнікамі». Пакет Nvidia на $488 тысяч, выдадзены ў 2023 годзе, цяпер ацэньваецца больш чым у $2,2 мільёна; RSU Broadcom на $66 тысяч падаражэлі да ~$265 тысяч. Па карыстальніцкіх дадзеных Levels.fyi, у шэрагу Nvidia рост каштоўнасці грантаў перавысіў 350% з 2023 года. Пры няпоўным вестынгу сыход азначае адмову ад $500 тысяч і больш. У Broadcom у асобных супрацоўнікаў пакеты перавысілі $6 мільёнаў.
Эфект адлюстроўваецца і ў метрыках утрымання. Nvidia ў справаздачы заяўляе, што цякучка кадраў скарацілася з 5,3% у 2023 годзе да 2,5% у 2025-м. 20% штату працуе ў кампаніі 10 гадоў і больш, 40% — звыш пяці гадоў. Broadcom паведамляе добраахвотную цякучку 6,2% — ніжэй за сярэдняе па індустрыі — і называе акцыі «магутным доўгатэрміновым стымулам».
Унутры каманд гэта стварае прыкметныя дысбалансы: менеджары са старымі, значна падаражэлымі пакетамі акцый, паводле слоў калег, нярэдка «адпачываюць на вестынгу» (rest&vest), тады як іншыя, наадварот, намагаюцца працаваць больш старанна і пазбягаюць спрэчак на нарадах, каб не рызыкаваць будучымі выплатамі.
Яшчэ адзін прыкметны трэнд — «front-load"-графікі вестынгу. Па дадзеных Levels.fyi, Nvidia пераняла падыход Google і шэрагу тэхналагічных кампаній: значная частка акцый перадаецца супрацоўніку ўжо ў першы год працы. Такая схема дапамагае прыцягваць высакакласных спецыялістаў і цясней звязвае ўзнагароду з вынікамі. У наступныя гады памер дадатковых грантаў залежыць ад эфектыўнасці і можа зніжацца.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.