«Нават кароткага сазвону для знаёмства не было!» Бэт-кампанія адмовіла кандыдатцы па галасавых
Піяршчыца, якая працуе ў ІТ, напісала пост у LinkedIn: ёй адмовілі па адказах на пытанні галасавымі паведамленнямі (на этапе, які яна сама разумела, як перадсумоўе) — то-бок наогул без сумоўя.
Піяршчыца, якая працуе ў ІТ, напісала пост у LinkedIn: ёй адмовілі па адказах на пытанні галасавымі паведамленнямі (на этапе, які яна сама разумела, як перадсумоўе) — то-бок наогул без сумоўя.
Дзяўчына расказала, што яна пакуль працы актыўна не шукае, бо «сякія-такія задачы» ў яе ёсць, але калі рэкруцёры клічуць на інтэрв’ю — не адмаўляецца.
І вось ёй напісала эйчарка з бэт-кампаніі і прапанавала разгледзець вакансію. Аўтарка паста ўступіла ў перапіску, прачытала апісанне вакансіі і на прапанову эйчаркі накідала спіс з 8-9 пытанняў, на 7 з якіх атрымала адказы — але самыя важныя засталіся не закрытыя, удакладняе яна.
Гэта крыху напружыла топікстартарку, але яна вырашыла, што высветліць усё, што яе хвалюе, на наступным этапе — то-бок на сазвоне (а гэты этап дзяўчына для сябе разумела як перадсумоўе).
— Потым яна мне даслала пералік сваіх пытанняў з 12-13 штук. Адкажыце! З пазнакай: калі хочаце, дасылайце галасавым адказы. Я прыкінула, што пісаць будзе доўга, і адказы нагаварыла — адправіла. І наўздагон яшчэ адправіла спасылку на [профіль у] LinkedIn. Адзначу, што з майго рэзюмэ цалкам ясна, калі вывучаць не «па вярхах», што ў igaming мяне пакуль не было, — расказвае піяршчыца.
Праз суткі кандыдатка атрымала адказ, што ўсё гэта яе суразмоўніца «адправіла калегам». А яшчэ праз суткі — паведамленне, што аўтарка паста кампаніі не пасуе.
«Не і не, без крыўд! — аднак топікстартарка не хавае, што методыкі правядзення інтэрв’ю яе ўсё ж здзівілі. — Бо нават кароткага сазвону для знаёмства не было!» Таму яна вырашыла высветліць у эйчаркі кампаніі, як яны вядуць адбор — толькі па галасавых, без размовы са спецыялістамі аддзела, куды патрабуецца супрацоўнік?
Дзяўчына выклала скрын сваёй перапіскі з эйчаркай, прыбраўшы ўсю асабістую інфармацыю. Ёй адказалі, што адбор праводзіўся па CV, профілі ў LinkedIn, партфоліа і «разгорнутых удакладняльных пытаннях пра вопыт у рамках цікавых нам блокаў». Галасавое паведамленне — гэта проста спосаб удакладнення інфармацыі.
— Мы (як працадаўца) пакідаем за сабой права па выбары метаду адбору кандыдатаў. Шкада, што вам дадзены падыход не пасуе, — так заканчваецца перапіска.
Аўтарка паста дадала, што яна тэму развіваць не стала, бо гэта немінуча прывяло б да сваркі, але высновы зрабіла. «Звычайна я прашу дэталёвы фідбэк для працы над памылкамі на будучыню. А тут, прызнацца, моцна расчаравалася падыходам. Вельмі спадзяюся, што такія сумоўі не паўсюдныя».
А ці былі ў вас падобныя сітуацыі і адмовы? Пішыце ў каментарах.
1 не понимаю, к чему тут обида со стороны кандидат-ки, ну отказали, и что? ответы то были на уточняющие вопросы, значит не подошла
2 а вот то, что кандидат-ка выложила в открытый доступ переписку, это большая проблема и причина многих отказов в будущем. Ни одна hr не захочет связываться с такими людьми.
а вообще опыт работы:
бар Друзья, СТВ и Russian film distribution company in Belarus - это red flag
Я бы тоже посмотрев линкед не вникал бы и сразу отказал бы.
Окажетесь потом не тех взглядов, что большинство в компании и потом будут пропадать сотрудники или вообще "гости" на работу с обыском будут приходить
1.Есть такие эйчары, которых надо выкладывать с именем и фамилией и названием компании!
2.Если б тут был разраб, а не пиарщик,выли бы все комментаторы в унисон в поддержку пострадавшего
3.Человек не обиделся, ей не ясно: норма ли собес по голосовому и без обстоятельного общения с кандидатом?
4.Эйчар ответил в итоговом не лучшим образом
5.Если не устраивали прежние места работы,зачем было вообще лезть
6. Любая соцсеть -помойка,факт
Имхо
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
1 не понимаю, к чему тут обида со стороны кандидат-ки, ну отказали, и что? ответы то были на уточняющие вопросы, значит не подошла
2 а вот то, что кандидат-ка выложила в открытый доступ переписку, это большая проблема и причина многих отказов в будущем. Ни одна hr не захочет связываться с такими людьми.
Сейчас айтишников признают ущемленным социальным меньшинством и при отказе зачтавят давать развернутый фидбек. Это ж евро социализм, такая логика.
ух
Да потому что Линкедин превращается в помойку типо Фейсбука, где каждый считает нормой выложить какую-то высасооную из пальца историю
гггг
-- Чего тебе надо-то?
-- А поговорить?
Так а в чем проблема?
А если там откликнется 1000 человек - компания должна уделить каждому по 15-30-60-120 минут и поговорить с каждым? Каждому составить фидбэк?
а вообще опыт работы:
бар Друзья, СТВ и Russian film distribution company in Belarus - это red flag
Я бы тоже посмотрев линкед не вникал бы и сразу отказал бы.
Окажетесь потом не тех взглядов, что большинство в компании и потом будут пропадать сотрудники или вообще "гости" на работу с обыском будут приходить
Буря в стакане...
Уровень статей на девбае-репост нытья из Линкедин.
1.Есть такие эйчары, которых надо выкладывать с именем и фамилией и названием компании!
2.Если б тут был разраб, а не пиарщик,выли бы все комментаторы в унисон в поддержку пострадавшего
3.Человек не обиделся, ей не ясно: норма ли собес по голосовому и без обстоятельного общения с кандидатом?
4.Эйчар ответил в итоговом не лучшим образом
5.Если не устраивали прежние места работы,зачем было вообще лезть
6. Любая соцсеть -помойка,факт
Имхо
Ну так это ж ИИ был, ну что тут непонятного то