Праграмістаў зноў пачалі наймаць — але амаль усе месцы дастаюцца сеньёрам
Рынак вакансій для распрацоўшчыкаў у ЗША пачаў аднаўляцца пасля некалькіх гадоў скарачэнняў, аднак рост амаль не закрануў пачынаючых спецыялістаў.
Рынак вакансій для распрацоўшчыкаў у ЗША пачаў аднаўляцца пасля некалькіх гадоў скарачэнняў, аднак рост амаль не закрануў пачынаючых спецыялістаў.
У першым квартале 2026 года каля 70% вакансій у сферы распрацоўкі ПА на Indeed прыходзілася на пазіцыі senior-узроўню, піша Business Insider са спасылкай на дадзеныя Indeed Hiring Lab.
Для параўнання, у пачатку 2019 года доля такіх вакансій складала каля 55%. Сярод больш чым 40 прафесійных сфер, прааналізаваных Indeed, менавіта распрацоўка ПА паказала самую высокую долю вакансій для вопытных спецыялістаў.
Пасля буму найму падчас пандэміі колькасць вакансій распрацоўшчыкаў пачала рэзка зніжацца ў 2022 годзе. Гэты спад супаў з распаўсюджваннем ChatGPT ды іншых ШІ-мадэляў, што ўзмацніла асцярогі, што аўтаматызацыя паменшыць патрэбу ў праграмістах.
Аднак прыблізна з пачатку 2025 года сітуацыя пачала мяняцца. Колькасць вакансій у распрацоўцы ўсё яшчэ застаецца ніжэй допандэмійнага ўзроўню, але да чэрвеня 2026 года яна вырасла прыблізна на 15% у параўнанні з пачаткам 2025-га.
У сетцы з’явілася загадкавая ІІ-мадэль — бясплатная і магутная. Распрацоўшчыкі гадаюць, чыя яна
У сетцы з’явілася загадкавая ШІ-мадэль — бясплатная і магутная. Распрацоўшчыкі гадаюць, чыя яна
Эканаміст Indeed Hiring Lab Снеха Пуры звязвае аднаўленне ў тым ліку з тым, што кампаніі зноў пачалі актыўней наймаць пасля некалькіх слабых гадоў. Але, на ейнае меркаванне, адна з галоўных прычын перакосу ў бок сеньёраў — распаўсюджванне ШІ-інструментаў для праграмавання.
«ШІ-інструменты ўсё лепш спраўляюцца з рутыннымі і дакладна вызначанымі задачамі па напісанні кода, якія раней даручалі малодшым інжынерам. Гэта змяшчае попыт у бок спецыялістаў, здольных кіраваць працай ШІ, знаходзіць яго памылкі і прымаць рашэнні, якія ён не можа прыняць сам, а такія навыкі звычайна прыходзяць з вопытам», — патлумачыла Пуры.
Пры гэтым скарачэнне ліку стартавых пазіцый можа стварыць праблему ўжо для саміх працадаўцаў. У Indeed папярэджваюць: сённяшнія джуны павінны з часам стаць тымі самымі сеньёрамі, якіх кампаніі цяпер актыўна шукаюць.
«Сённяшнія спецыялісты пачатковага ўзроўню — гэта заўтрашнія эксперты senior-узроўню. Калі працадаўцам у будучыні патрэбны вопытныя супрацоўнікі, здольныя кіраваць ШІ, ім неабходна працягваць інвеставаць у малодшых спецыялістаў ужо цяпер», — адзначыла Пуры.
Карыстальнікі засыпалі LinkedIn скаргамі на нейраслоп
Карыстальнікі засыпалі LinkedIn скаргамі на нейраслоп
Цанавая вайна ІІ пачалася: OpenAI знізіла цэны, каб адбіцца ад Anthropic і Кітая
Цанавая вайна ІІ пачалася: OpenAI знізіла цэны, каб адбіцца ад Anthropic і Кітая
ІІ-агенты ўжо спажываюць у пяць разоў больш токенаў, чым людзі
ІІ-агенты ўжо спажываюць у пяць разоў больш токенаў, чым людзі
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Компании нанимают лучших из тех, кого могут себе позволить. Если на рынке много безработных сеньоров - нанимают сеньоров. Если сеньоров не станет, их нужно будет начать готовить, для этого придётся нанимать миддлов. Когда не станет миддлов - придётся нанимать джунов. А ещё компании вложили десятки, если не сотни миллиардов долларов в ИИ, который не выгорел. Эти деньги взялись не из воздуха, значит их из каких-то проектов вынули. И обратно из ИИ их уже не заберёшь, они сгорели. Поэтому спрос какое-то время будет меньше, пока компании не отработают потраченные в пустую инвестиции.
А потом кто-то первый решит вложить чутка больше, чтобы обойти конкурентов. И опять понеслось все по-старому
нанимать может и нанимают, вопрос же за какие деньги. Не думаю что найти работу за 5 копеек было проблемой и в самые мусорные годы
Зарплата в любом случае будет падать до уровня Индии (с некоторым индексом).