Айцішнік расказаў пра кампанію, якая хоча ведаць пра кандыдата ўсё (а потым яшчэ і сочыць)
У вялікай анкеце кампанія просіць расказаць усё пра апошнія месцы працы і папярэджвае аб сістэме сачэння.
Наш чытач адгукнуўся на вакансію, якая прапаноўвае аддаленую працу з Мінска, а кампанія скінула яму спасылку на вялікі апытальнік. Ён паспрабаваў запоўніць, не адолеў і вырашыў падзяліцца з dev.by.
— Думаю, кампанія Rapidseedbox заслугоўвае невялікай публікацыі, — напісаў айцішнік. — Яны ў водгуку на вакансію просяць не толькі скінуць лінк на рэзюмэ і LinkedIn-профіль, але таксама прайсці псіхалагічныя тэсты, запісаць пра сябе відэа, расказаць пра папярэднюю працу і заробак, а таксама даць кантакты свайго кіраўніка і калег. На першы погляд, выглядае максімальна непаважліва да суіскальніка.
Rapidseedbox — прадуктовая кампанія, аб паходжанні якой цяжка судзіць. Мяркуючы з профілю ў LinkedIn, штаб-кватэра знаходзіцца на Сейшэльскіх выспах, колькасць супрацоўнікаў — 11-50. Пры гэтым кампанія хайрыць у расійскіх гарадах і ў Мінску, шукае інжынераў Linux, дызайнераў, менеджараў развіцця бізнэсу.
Зазірнулі ў гугл-форму па спасылцы і ўбачылі доўгі пералік пытанняў, ад персанальных даных і жаданай зп да «вашых трох суперздольнасцяў» і «дзе вы сябе бачыце праз 2-3 гады».
Прыклады пытанняў
What are your 3 best strengths/superpowers?
How many years of relevant experience do you have?
Please share the repository with his code on Git Hub if you have any.
What excites you about this position or our company?
Where do you see yourself in your professional career 2-3 years from today?
How many years of Ansible and bash scripting experience do you have?
What is your knowledge of Linux (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of System Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of Network Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
Практычна на старце працадаўца папярэджвае, што выкарыстоўвае тайм-трэкінг ад Hubstaff і пытаецца, ці акей гэта. Перш ніж даць адказ, варта пагугліць. Калі верыць распрацоўшчыку, софт дазваляе не толькі адсочваць, з якімі сайтамі і праграмамі працуе супрацоўнік, але і перыядычна робіць здымкі экрана.
Our company works with Hubstaff, a time-tracking software, and we ask everyone to provide regular updates reports on Asana. Are you OK with that?
Калі гэта ОК, прайдзіце, калі ласка, два псіхалагічныя тэсты: вось гэты і гэты. І дашліце скрыншоты вынікаў.
А яшчэ запішыце сэлф-відэа пра свае моцныя і слабыя бакі.
Please record a video message of yourself, speaking for up to 3 minutes. In it, share one thing you think you are good at, and 1 thing you are not good at professionally.
Але зламаўся наш чытач нават не на відэа, а на блоку пытанняў пра папярэдніх працадаўцаў. Кампанія хоча ведаць усё: як клікалі менеджара, пачатковую і цяперашнюю зп, чаму звольніліся і да т. п.
In this section, we will kindly ask you to provide us with the information regarding your last 2 jobs. Kindly note that the last step of our selection process is a reference check, so please state only the names of the companies/managers that we could contact. We understand that you might not be willing to let your current employer knows that you are looking for another opportunity. And do not worry, we are not going to contact anyone until we clear that out with you.
Please kindly give us the information on your former (or current) employer.
Please tell us your last (or current) company name*
What was (is) your position in this company?*
Please explain the reason for leaving (or the reason for considering leaving). *
What was your starting Gross monthly salary in USD in this company? *
What was your end/current Gross monthly salary in USD in this company?*
What was (is) your manager’s name?*
What was (is) their position/function?*
How would your (former) manager rate your overall performance? *
Have you managed people in this position?*
— Пытанні і псіхалагічныя тэсты мяне стамілі, — кажа айцішнік. — А калі пайшлі пытанні пра заробак, калег і іншае, я вырашыў, што адказваць не мае сэнсу.
Пры гэтым ён адзначае, што ў самой вакансіі нішто не прадвяшчала такога павароту:
— Вонкава ўсё выглядае нядрэнна, — тлумачыць чытач сваю цікавасць да вакансіі. — Стэк мне падышоў, і кампанія даўно на рынку: напісана, што ад 2008 года. Звычайна ў такіх кампаніях добра адладжаныя працэсы і там даволі прыемна працаваць. Адгукнуўся, а тут такі прыкол.
Можа, гіперпатрабаванні наймальніка — яшчэ адзін сімптом крызісу на рынку? Айцішнік так не думае.
— Хутчэй, гэта кейс пра канкрэтную кампанію, а не пра сітуацыю на рынку. Я меў зносіны з многімі, але ў аніводнай такога не бачыў. У той жа «Лесты» ёсць свае дзівацтвы, але камунікацыя з імі заўсёды паважлівая і адэкватная.
Wanted. Калі кампанія пры найманні выстаўляла вам дзіўныя патрабаванні, напішыце нам у devby_insight_bot, гэта ананімна.
Читать на dev.by