На мінулым тыдні Salesforce папрасіла некаторых менеджараў правесці ацэнку сваіх падначаленых і вылучыць 10% супрацоўнікаў з самай нізкай прадукцыйнасцю, даведаўся Insider.
На мінулым тыдні Salesforce папрасіла некаторых менеджараў правесці ацэнку сваіх падначаленых і вылучыць 10% супрацоўнікаў з самай нізкай прадукцыйнасцю, даведаўся Insider.
«Гэта частка кіравання вялікай кампаніяй — трэба быць гатовым дзейнічаць, калі змяняецца рынак. Рана ці позна настае той сумны момант, калі даводзіцца расставацца з людзьмі, але потым працаваць над тым, каб вярнуць іх назад», — заявіў гендырэктар кампаніі Марк Беніяф на ўсеагульным сходзе на мінулым тыдні.
Яму было зададзена пытанне пра перспектыву новых звальненняў у кампаніі і пра тое, як яна збіраецца скарачаць выдаткі і падтрымліваць маральны дух супрацоўнікаў.
Беніяф дадаў, што за час пандэміі штат Salesforce павялічыўся з 50 тысяч да 80 тысяч чалавек.
Кампанія звольніла сотні з іх у лістападзе, а таксама зрабіла больш жорсткімі ўмовы працы — у асноўным для аддзела продажаў. Напрыклад, супрацоўнікаў абавязалі штодня праводзіць мітынгі ў афлайне на працягу святочнага перыяду і вярнуцца ў офісы, хоць раней Беніяф казаў, што на аддаленай працы прадукцыйнасць не горшая.
За апошнія два тыдні кампанію пакінулі некалькі ключавых топ-менеджараў, у тым ліку судырэктар Брэт Тэйлар і гендырэктар і сузаснавальнік Slack Сцюарт Батэрфілд.
Пытанне пра звальненні вельмі турбуе супрацоўнікаў Salesforce, але Беніяф паспрабаваў адмахнуцца ад яго, сказаўшы, што чуе яго на кожным сходзе. Ён заявіў, што ў кампаніі заўсёды будуць адбывацца нейкія змены і што яны будуць як заўжды празрыстыя. Супрацоўнікі расказваюць Insider, што заўважылі перамену ў стаўленні да іх кампаніі. Калі раней Salesforce за сваю карпаратыўную культуру пастаянна трапляла ў топы найлепшых працадаўцаў, то цяпер галоўным прыярытэтам для яе сталі метрыкі эфектыўнасці і планы продажаў.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Если бы не кризис - так бы и держали нахлебников?