Сбербанк масава скарачае ІТ-спецыялістаў і замяняе іх на ШІ

Звальненні адбываюцца ў галаўным офісе і ў даччыных структурах банка. Пад ударам спецыялісты розных узроўняў ад джуноў да кіраўнікоў каманд і розных спецыяльнасцяў, уключаючы распрацоўшчыкаў, інжынераў, аналітыкаў і тэсціроўшчыкаў.

Таксама пра скарачэнні ў Сбербанку ў пачатку кастрычніка пісаў Telegram-канал «Прафсаюз работнікаў IT». Паводле яго дадзеных, пад скарачэнні ў Сбербанку трапяць 20-25% супрацоўнікаў, і запланаваны тры хвалі звальненняў: першая прайшла летам, другая ідзе зараз, трэцяя чакаецца ў канцы года.

Адзін з дзейных супрацоўнікаў банка расказаў CNews, што ў некаторых аддзелах скарачаюць усіх, акрамя кіраўніка і аднаго-двух ключавых спецыялістаў, а некаторыя ліквідуюць цалкам. Паводле слоў іншых суразмоўцаў выдання, якія працуюць у банку, скарачэнні могуць закрануць больш за 5 тысяч чалавек. У штаце Сбербанка налічваецца каля 40 тысяч ІT-спецыялістаў.

Менеджмент называе тое, што адбываецца, «аптымізацыяй» і тлумачыць укараненнем ШІ ў бізнес-працэсы і працэсы распрацоўкі.

«На паперы ўкараненне ШІ павінна дапамагчы выконваць рутынныя аперацыі, але на справе ніякага пазітыўнага эфекту няма, толькі гонка з перашкодамі, каб даваць справаздачы аб укараненні штучнага інтэлекту ў працэсы», — адзначае суразмоўца выдання. Іншы таксама не верыць афіцыйнай версіі і лічыць, што банк проста спрабуе знізіць выдаткі. Сбербанк прапануе супрацоўнікам пераводзіцца ў іншыя даччыныя кампаніі, але суразмоўцы CNews кажуць, што па выніках сумоўяў атрымалі адмовы.

У Сбербанку масавыя звальненні адмаўляюць. «Сбербанк не планаваў скарачаць каманду. Мы рэгулярна пераглядаем структуру і аптымізуем функцыі за кошт аўтаматызацыі і ўкаранення AI у працэсы», — заявілі там і дадалі, што зараз у банку адкрыта каля 4 пазіцый.

З некаторымі супрацоўнікамі разрываюць дагаворы па пагадненні бакоў, з іншымі дамаўляюцца на выплату двух-трох акладаў. Некаторым удаецца дамовіцца на выплату двух-трох акладаў і гадавой прэміі, расказалі выданню.

Адкрытых заяў кампанія не робіць — супрацоўнікам усё тлумачаць на асабістых сустрэчах з кіраўнікамі. Людзей злуе спроба замоўчваць сітуацыю і тое, што тое, што адбываецца, падаецца як «аптымізацыя».

Сітуацыя на расійскім рынку ў цэлым не радужная і пагоршыцца яшчэ больш з-за таго, колькі кадраў вызваліць банк, мяркуюць суразмоўцы CNews. Адзін з іх разаслаў тысячу водгукаў, але ў сумоўі канвертаваліся толькі два. Эйчары са староннікаў кампаній кажуць, што ў апошнія гады Сбербанк масава падбіраў айцішнікаў, перакупляў і завышаў рыначныя зарплаты. Велізарную колькасць працоўных рэсурсаў вызваліла змяшчэнне акцэнту на развіццё ШІ, а ў Сбербанку гэта адна з асноўных кампетэнцый для працаўладкавання. У цэлым на рынку стала прыкметна менш вакансій, асабліва для спецыялістаў сярэдняга ўзроўню, а канкурэнцыя за пазіцыі рэзка вырасла, адзначаюць эксперты.

У верасні, паводле дадзеных Forbes, Сбербанк заняў першае месца ў рэйтынгу самых прыбытковых кампаній Расіі. Чысты прыбытак банка па выніках фінансавага 2025 года павялічыўся амаль на 5%.