У офісы дзеля эга: нарцыстычныя босы часцей за іншых забараняюць дыстанцыйную працу
Калі бос патрабуе ўсіх у офіс дзеля «каманднага духу», магчыма, яму проста адзінока без чужога захаплення. Новае даследаванне Уортанскай школы бізнесу пры Пенсільванскім універсітэце паказала, што шалёны супраціў кіраўнікоў дыстанцыйнай працы часта дыктуецца не клопатам пра прадуктыўнасць, а іх уласнымі псіхалагічнымі комплексамі: бізнес-лідары з выяўленымі нарцысічнымі рысамі бачаць у гнуткім графіку наўпроставую пагрозу сваёй уладзе, статусу і аўтарытэту.
Калі бос патрабуе ўсіх у офіс дзеля «каманднага духу», магчыма, яму проста адзінока без чужога захаплення. Новае даследаванне Уортанскай школы бізнесу пры Пенсільванскім універсітэце паказала, што шалёны супраціў кіраўнікоў дыстанцыйнай працы часта дыктуецца не клопатам пра прадуктыўнасць, а іх уласнымі псіхалагічнымі комплексамі: бізнес-лідары з выяўленымі нарцысічнымі рысамі бачаць у гнуткім графіку наўпроставую пагрозу сваёй уладзе, статусу і аўтарытэту.
Навукоўцы правялі тры маштабныя даследаванні, уключаючы аналіз паводзінаў 259 генеральных дырэктараў са спісу Fortune 500. Узровень іх нарцысізму вымяралі па ўскосных, але правераных маркерах: памеры подпісу, велічыні іх фатаграфій у гадавых справаздачах і ўзроўні заробку адносна калегаў. Аказалася, чым вышэй бос ацэньваў сябе, тым агрэсіўней ён выступаў супраць працы з дому ў сваіх публічных заявах.
Апытанні яшчэ 359 менеджараў у ЗША пацвердзілі, што за жаданнем вярнуць усіх у офісы стаяць два галоўныя эгаістычныя фактары: прага татальнага кантролю над супрацоўнікамі і патрэба ў бесперапынным захапленні з боку падначаленых. Нарцысам жыццёва неабходны жывы кантакт (мова цела, зрокавы кантакт, імгненная рэакцыя аўдыторыі), каб падсілкоўваць сваё эга. Віртуальнае асяроддзе пазбаўляе іх гэтай магчымасці, праз што яны адчуваюць сябе нерэалізаванымі. Нарцысізм аказаўся галоўным і найбольш стабільным прадказальнікам нянавісці да дыстанцыйнай працы сярод усіх якасцяў «Цёмнай трыяды» (туды яшчэ ўваходзяць макіявелізм і псіхапатыя).
У фінальным эксперыменце больш за 500 менеджараў штучна пагрузілі ў «нарцысічны стан», даўшы ім прачытаць тэксты пра лідарства, завязанае на статусе і ўладзе. У выніку яны адразу пачалі патрабаваць адмены дыстанцыйкі. Даследчыкі падкрэсліваюць, што хаця прымусовы вяртанне ў офісы часта зніжае лаяльнасць супрацоўнікаў і вядзе да іх звальнення, кіраўнікі працягваюць прасоўваць гэтыя рашэнні, блытаючы асабістыя псіхалагічныя патрэбы з рэальнай аперацыйнай неабходнасцю бізнесу.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.