Нягледзячы на крызіс, ІТ-кампаніі з беларускімі каранямі наймаюць новых супрацоўнікаў у розных лакацыях. Больш за тое, у некаторых кампаніях працягваюць працаваць рэферальныя праграмы — выплата грашовых бонусаў тым, хто прыводзіць у кампанію новых спецыялістаў.
Паглядзелі, колькі сёння могуць зарабіць айцішнікі на тым, каб «прывесці сябра».
Нягледзячы на крызіс, ІТ-кампаніі з беларускімі каранямі наймаюць новых супрацоўнікаў у розных лакацыях. Больш за тое, у некаторых кампаніях працягваюць працаваць рэферальныя праграмы — выплата грашовых бонусаў тым, хто прыводзіць у кампанію новых спецыялістаў.
Паглядзелі, колькі сёння могуць зарабіць айцішнікі на тым, каб «прывесці сябра».
Мяркуючы з інфармацыі на сайце, рэферальныя праграмы дзейнічаюць у Амерыцы, Еўропе і Азіяцка-Ціхаакіянскім рэгіёне.
З пункта гледжання профіту самымі «дарагімі» з’яўляюцца ЗША, Канада і Японія. За новага супрацоўніка, які паспяхова прайшоў сумоўі і атрымаў офер, можна атрымаць бонус у памеры 2-2,2 тыс. долараў.
За новых супрацоўнікаў у еўрапейскіх лакацыях бонусы ніжэйшыя — ад 500 да 1,5 тыс. еўра.
Пры гэтым бонусы могуць залежаць не толькі ад канкрэтнай лакацыі, але і ад узроўню прыцягнутага спецыяліста. Напрыклад, бонус за прыведзенага ў штат ліда можа быць у тры разы вышэйшым, чым за мідла.
Вось некаторыя прыклады бонусаў па рэферальнай праграме.
На сайце кампаніі пазначана, што рэферальная праграма на дадзены момант распаўсюджваецца на пяць краін: Польшча, Балгарыя, Венгрыя, Грузія і Узбекістан. Таксама паведамляецца, што Exadel «актыўна працуе над яе пашырэннем на новыя краіны».
У рэферальнай праграме, як вынікае з тлумачэнняў на сайце кампаніі, могуць паўдзельнічаць толькі спецыялісты, якія не працуюць у гэты момант у Exadel. Для супрацоўнікаў кампаніі ёсць унутраная рэферальная праграма.
Памер бонусаў залежыць ад пасады і навыкаў кандыдата. Бонусы ў рамках рэферальнай праграмы кампанія выплачвае толькі пасля таго, як рэкамендаваны кандыдат паспяхова прайшоў трохмесячны выпрабавальны тэрмін.
Больш за ўсё можна зарабіць, калі дапамагчы ўладкавацца свайму пратэжэ ў Польскі офіс Exadel — 1700 долараў. Самыя нізкія «тарыфы» дзейнічаюць у Грузіі і Узбекістане — ад 500 долараў.
Рэферальныя праграмы ёсць і ў іншых кампаніях. У прыватнасці, выплату бонусаў за прыцягненне ў каманду новых супрацоўнікаў абяцаюць у Wargaming, Coherent Solutions, Vention. Але канкрэтны памер бонусаў не пазначаецца.
Раней у Wargaming расказвалі, што каля 15-20% пазіцый кампанія закрывала з дапамогай рэкамендацый супрацоўнікаў.
Раскажыце, а колькі плацяць у вашай кампаніі за прыцягненне новых спецыялістаў? Ці, можа быць, у вас ёсць асабісты досвед прыцягнення людзей у каманду і атрымання за гэта прэміі ад кампаніі? Напішыце нам у @devby_insight_bot, гэта ананімна.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
называется "Продай брата в зоопарк")
Мало платят.
Без таких бонусов никто в жизни не порекомендует пойти в ЕПАМ лиду, который способен пройти собес.
Лучше бы банально зп повысили.