Супрацоўніца OpenAI атрымала працу праз адно паведамленне ў LinkedIn

Софі Роўз распавяла ў інтэрв’ю Business Insider, што звярнула ўвагу на паведамленне новага кіраўніка каманды продажаў OpenAI Мэгі Хот. Тая апублікавала вакансію асістэнта па працы з кліентамі ў Сан-Францыска на LinkedIn. Роўз адправіла ёй кароткае паведамленне, у якім павіншавала Хот з новай пасадай і выказала цікавасць да вакансіі, падкрэсліўшы гатоўнасць пераехаць з Нью-Ёрка. «Я зрабіла паведамленне кароткім і прамым. Я напісала, што хачу даведацца больш [пра вакансію]», — сказала Роўз.

Праз пяць тыдняў Роўз атрымала прапанову аб працы ў камандзе Go‑To‑Market. Яна апісала працэс сумоўя як «лепшы ў маім жыцці», нягледзячы на лагістычныя цяжкасці: Софі скасавала толькі што падпісаны дагавор арэнды ў Нью-Ёрку і пераехала з мужам у кватэру ў Сан-Францыска, якую яны нават не бачылі. «Гэта быў віхор падзей, але яно таго было варта», — дадала яна.

Софі падкрэсліла эфектыўнасць халодных кантактаў, але параіла не прасіць аб часе без выразнай мэты. «Я спачатку зрабіла гэтую памылку. Калі вы просіце аб званку, у вас павінны быць канкрэтныя пытанні, якія нельга задаць у самім паведамленні», — прызналася яна. Замест гэтага Роўз рэкамендуе прадумваць наступныя паведамленні, напрыклад, спаслацца на нядаўні падкаст або пост кіраўніка, каб прадэманстраваць шчыры інтарэс.

Роўз таксама адзначыла важнасць стварэння асабістага брэнда ў LinkedIn. Перад падачай заяўкі яна пачала публікаваць посты аб генератыўных інструментах, дэманструючы свае веды і захапленне. «Публікацыі ў LinkedIn дапамагаюць вылучыцца і паказаць, што вам важна, — сказала яна. — Ніколі не ведаеш, хто гэта прачытае і якія магчымасці могуць з’явіцца».