СТО Meta Эндру Басворт курыруе ў кампаніі ўсё ад метасусвету і гейминга да ШІ-акуляраў. У пытальна-адказнай сесіі ў Instagram яго спыталі, якія людзі лепш за ўсё «прыжываюцца» ў Meta. Ён пералічыў сем якасцяў, якія цэніць у супрацоўніках.
СТО Meta Эндру Басворт курыруе ў кампаніі ўсё ад метасусвету і гейминга да ШІ-акуляраў. У пытальна-адказнай сесіі ў Instagram яго спыталі, якія людзі лепш за ўсё «прыжываюцца» ў Meta. Ён пералічыў сем якасцяў, якія цэніць у супрацоўніках.
Першае — гэта «апантанасць якасцю працы». Па яго словах, людзям павінна быць сапраўды важна тое, што яны робяць. Таксама яны павінны «браць на сябе адказнасць і ганарыцца вынікам». А яшчэ — «успрымаць задачы асабіста», а не фармальна.
Яшчэ дзве якасці звязаныя з камунікацыяй. У Meta цэняць прамату: супрацоўнік павінен умець гаварыць прама і спакойна ўспрымаць прамату ў адказ. Важна не крыўдзіцца, а ператвараць такую камунікацыю ў прагрэс. Гэта можа прыводзіць да канфліктаў, але Басворт нават публікаваў пакрокавы гайд, як іх вырашаць, і сам рэгулярна ўжывае гэты падыход.
Яшчэ адна важная якасць — адаптыўнасць. Басворт кажа, што ў кампаніі шмат што змяняецца, і першай рэакцыяй на змены павінен быць не страх, а цікавасць і гатоўнасць зразумець, што новая сітуацыя дае асабіста табе. Гэта асабліва актуальна для напрамкаў кшталту VR, дзе інвестыцыі і фокус могуць карэктавацца ў залежнасці ад росту рынку.
І апошняе, што ён назваў — «проста быць добрым чалавекам».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.