Microsoft нядаўна сказала, што сёлета не будзе павышаць заробкі і бонусы супрацоўнікам. Дырэктар тэхнагіганта па маркетынгу Крыс Капосела даў простую параду незадаволеным, якія хочуць атрымліваць больш грошай: трэба добра працаваць і зрабіць так, каб даражэлі акцыі.
Microsoft нядаўна сказала, што сёлета не будзе павышаць заробкі і бонусы супрацоўнікам. Дырэктар тэхнагіганта па маркетынгу Крыс Капосела даў простую параду незадаволеным, якія хочуць атрымліваць больш грошай: трэба добра працаваць і зрабіць так, каб даражэлі акцыі.
Капосела назваў кошт каштоўных папер «галоўным рычагом павышэння ўзнагароджання амаль для ўсіх супрацоўнікаў». Між тым сам ён на пачатку мая скінуў акцыі Microsoft на $1,55 млн і яшчэ на $2,85 млн — мінулага тыдня.
«Выдатныя квартальныя вынікі робяць акцыі прывабнейшымі, што ў сваю чаргу прыводзіць да росту агульнага ўзнагароджання для ўсіх», — сказаў менеджар у лісце, які трапіў у распараджэнне Fortune. Ён дадаў, што кампанія па-ранейшаму ўкладвае велізарныя сродкі ў сваіх працаўнікоў і дата-цэнтры, якія граюць важную ролю ў АІ-трансфармацыі.
У маі стала вядома, што Microsoft вырашыла не падымаць заробкаў супрацоўнікам сёлета і паменшыць бюджэт на прэміі ў сувязі з макраэканамічнымі абставінамі. На пачатку года кампанія абвясціла пра скарачэнне больш як 10 тысяч супрацоўнікаў.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Каким образом рост курса акций поможет ему выплатить вознаграждение? Это раз.
Работают ли правила заморозки вознаграждения и для него? Это два.
Само заявление занять глупо на фоне
Все правильно, гребец должен иметь "Skin in the game" и бизнес KPI.
Заказчик менеджер, следовательно нужно заботиться о выполнении его KPI.
Ещё можно предложить покупать лотерейные билеты...