Николай Чикишев world 13 ліпеня 2026, 13:12

ШІ выціскае ўзроставых супрацоўнікаў з рынку працы — даследаванне

Пасля запуску ChatGPT амерыканскія супрацоўнікі старэйшыя за 55 гадоў, занятыя ў прафесіях, найбольш закранутых укараненнем ШІ, пачалі часцей заставацца без працы.

Пакінуць каментарый

ШІ выціскае ўзроставых супрацоўнікаў з рынку працы — даследаванне

Пасля запуску ChatGPT амерыканскія супрацоўнікі старэйшыя за 55 гадоў, занятыя ў прафесіях, найбольш закранутых укараненнем ШІ, пачалі часцей заставацца без працы.

Да такой высновы прыйшоў эканаміст Бостанскага каледжа Джэфры Санзэнбахер. Навуковец супаставіў дадзеныя амерыканскага даследавання занятасці за 2014–2025 гады з індэксам, які ацэньвае, якую частку задач у кожнай прафесіі здольны выконваць ШІ. Даследчык асобна ацаніў пераходы з занятасці ў беспрацоўе, сыход з рынку працы і выхад на пенсію.

Да з’яўлення ChatGPT супрацоўнікі старэйшыя за 55 гадоў, занятыя ў прафесіях з высокім патэнцыялам аўтаматызацыі, звычайна даўжэй захоўвалі працу, чым людзі, занятыя фізічнай працай. Пасля 2022 года гэтая перавага прыкметна скарацілася: вырасла колькасць пераходаў з занятасці ў беспрацоўе, але не колькасць добраахвотных сыходаў з рынку працы.

Прафесіі з найвышэйшым і найніжэйшым узроўнем уздзеяння ШІ паводле індэксу Digital Planet Initiative. Крыніца: Center for Retirement Research at Boston College.

«Прафесіі, найбольш схільныя ўплыву ШІ, раней давалі перавагу з пункту гледжання працягласці кар’еры. Пасля запуску ChatGPT гэтая перавага значна зменшылася», — адзначыў Санзэнбахер.

Мацней за ўсё змянілася сітуацыя ў офісных прафесіях. Для праграмістаў разліковая верагоднасць сыходу з працы вырасла больш чым на 25% — з 8,7% да 11,1%. Для маляроў, чые задачы значна менш звязаны з ШІ, рост склаў каля 2% — з 13,5% да 13,7%. У бухгалтараў і аўдытараў колькасць сыходаў таксама павялічылася прыкладна на 22%.

Змяненне верагоднасці сыходу з працы пасля запуску ChatGPT для прафесій з нізкім, сярэднім і высокім узроўнем уздзеяння ШІ. Крыніца: Center for Retirement Research at Boston College.

Пры гэтым аўтар падкрэслівае, што даследаванне паказвае сувязь, але не даводзіць, што звальненні выкліканы менавіта ШІ. На вынікі маглі паўплываць скарачэнні дзяржаўных расходаў, змены попыту на асобныя прафесіі ды іншыя працэсы на рынку працы.

Тым не менш даныя паказваюць, што ШІ можа закранаць не толькі пачынаючых спецыялістаў, але і супрацоўнікаў, якія набліжаюцца да пенсіі. Для іх страта працы асабліва небяспечная: знайсці новую пасаду складаней, а вымушаны сыход часта прыводзіць да больш ранняга завяршэння кар’еры.