Мільярдэр і інвестар Марк Кьюбан заявіў, што масавае ўкараненне штучнага інтэлекту ў бізнес створыць мільёны новых працоўных месцаў — перш за ўсё для маладых спецыялістаў, якія змогуць дапамагчы кампаніям разабрацца з ШІ.
Мільярдэр і інвестар Марк Кьюбан заявіў, што масавае ўкараненне штучнага інтэлекту ў бізнес створыць мільёны новых працоўных месцаў — перш за ўсё для маладых спецыялістаў, якія змогуць дапамагчы кампаніям разабрацца з ШІ.
Кьюбан параўнаў цяперашні момант з пачаткам эпохі персанальных камп’ютараў. Па яго словах, у 1980-х і 1990-х кіраўнікі кампаній часта не разумелі, навошта ім ПК, і менавіта гэта стала магчымасцю для маладых энтузіястаў прадаваць тэхналогіі і навучаць менеджараў іх выкарыстанню. Зараз, лічыць ён, сітуацыя паўтараецца, толькі замест камп’ютараў бізнесу трэба асвоіць ШІ.
Mark Cuban on the next job wave.
— Rohan Paul (@rohanpaul_ai) February 15, 2026
Customized AI integration for small to mid-sized companies.
«Software is dead because everything’s gonna be customized to your unique utilization. Who’s gonna do it for them… And there are 33 mn companies in the US.»pic.twitter.com/JczlPMP9Ra
На думку спікера, рынак ШІ-паслуг можа паўтарыць бум ІТ-сэрвісаў 2000-х гадоў — толькі цяпер гаворка ідзе не пра інфраструктуру, а пра «інтэлект». Кожная тэхналагічная хваля — ад ПК да воблакаў і мабільных аплікацый — стварала маштабны пласт інтэгратараў і кансультантаў. Тое ж самае, па яго словах, чакае ШІ, асабліва калі ўлічыць, што ў ЗША працуюць дзясяткі мільёнаў кампаній, у якіх няма ні бюджэту на ШІ, ні профільных спецыялістаў.
Кьюбан раіць старшакласнікам і студэнтам не проста вывучаць ШІ, а фокусавацца на яго ўкараненні ў рэальны бізнес. Ён рэкамендуе асвойваць розныя ШІ-інструменты, вучыцца ствараць ШІ-кантэнт і наладжваць мадэлі пад канкрэтныя задачы — каб потым тлумачыць кіраўнікам, як прымяняць тэхналогіі ў іх галіне.
«Няма нічога інтуітыўнага ў інтэграцыі ШІ для кампаніі — і людзі гэтага не разумеюць», — заявіў ён. Па яго словах, менавіта таму выпускнікі могуць атрымаць унікальную канкурэнтную перавагу: многія кіраўнікі старэйшага пакалення баяцца задаваць складаныя пытанні ШІ-мадэлям, тады як моладзь «не баіцца эксперыментаваць з запытамі і ўдакладненнямі».
Кьюбан таксама адзначыў, што гаворка ідзе не толькі пра праграмістаў. Магчымасці, звязаныя з укараненнем ШІ, з’явяцца «для ўсіх», паколькі практычна кожнай кампаніі спатрэбіцца дапамога ў адаптацыі да новай тэхналагічнай хвалі. На фоне асцярогаў аб тым, што генератыўны ШІ прывядзе да масавага беспрацоўя, Кьюбан прапануе альтэрнатыўны сцэнар: не скарачэнне працоўных месцаў, а фарміраванне новага класа спецыялістаў — праваднікоў ШІ ўнутры бізнесу.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.