Вярнуцца ў мінулае, каб адгаварыць сябе: як турбулентнасць вакол візаў H-1B правакуе ўцечку мазгоў з ЗША і канец «амерыканскай мары»
Амерыканская візавая сістэма H-1B перажывае найбольш глыбокі крызіс за ўсю сваю гісторыю, які кардынальна мяняе лёсы тысяч высокакваліфікаваных спецыялістаў. Жорсткія ініцыятывы адміністрацыі Дональда Трампа, уключаючы спробы ўвесці загараджальную мыту ў $100 тысяч за заяўку, стварылі атмасферу хаосу і непрадказальнасці.
Суды часова блакуюць радыкальныя зборы, але працадаўцы ўжо скарачаюць спонсарства: за дзевяць месяцаў колькасць зацверджаных петыцый упала на 10%. У выніку ЗША сутыкаюцца з беспрэцэдэнтным адтокам замежных талентаў, якія масава пераарыентуюцца на Еўропу, Азію і хатнія рынкі, піша Business Insider.
Амерыканская візавая сістэма H-1B перажывае найбольш глыбокі крызіс за ўсю сваю гісторыю, які кардынальна мяняе лёсы тысяч высокакваліфікаваных спецыялістаў. Жорсткія ініцыятывы адміністрацыі Дональда Трампа, уключаючы спробы ўвесці загараджальную мыту ў $100 тысяч за заяўку, стварылі атмасферу хаосу і непрадказальнасці.
Суды часова блакуюць радыкальныя зборы, але працадаўцы ўжо скарачаюць спонсарства: за дзевяць месяцаў колькасць зацверджаных петыцый упала на 10%. У выніку ЗША сутыкаюцца з беспрэцэдэнтным адтокам замежных талентаў, якія масава пераарыентуюцца на Еўропу, Азію і хатнія рынкі, піша Business Insider.
Шок ад збору і хаос для супрацоўнікаў
Абмежаванні былі ўведзены рэзка і заспелі сотні тысяч уладальнікаў візаў знянацку, прымусіўшы тэхнагігантаў накшталт Amazon, Microsoft, JPMorgan і Meta экстранна карэктаваць гайдлайны па перамяшчэнні для супрацоўнікаў. Прэс-сакратар Белага дома Лорэн Біс заяўляла, што ў ЗША няма дэфіцыту ўласных талентаў, а збор павінен перашкодзіць кампаніям злоўжываць сістэмай і аддаць прыярытэт працадаўцам з рэальнай патрэбай у топавых замежных спецыялістах.
Аналітыкі Migration Policy Institute адзначаюць, што за 20 гадоў не бачылі падобнага адыходу спецыялістаў, а адміністрацыя Трампа сапраўды па максімуме выкарыстоўвае свае рэсурсы, каб перакрыць каналы для замежных студэнтаў і работнікаў з візамі H-1B.
Альтэрнатыўныя гавані
Сутыкнуўшыся з бюракратычнай рулеткай, калі на 85 тысяч віз па квоце прыходзіцца каля 344 тысяч заявак, высокакласныя кадры выбіраюць краіны са зразумелымі правіламі гульні — Вялікабрытанію, Германію, ААЭ і Канаду. Выпускніца Калумбійскага ўніверсітэта з магістарскай ступенню па электраінжынерыі Сунджана Рамана тройчы не змагла атрымаць візу H-1B і з’ехала ў Лондан, дзе запусціла ШІ-стартап і ўладкавалася ў фінтэх-гіганта Wise.
«Я хачу вярнуцца ў мінулае і сказаць сабе: не звязвай паняцце "мары" з Амерыкай, таму што не важна, дзе ты знаходзішся. Мара павінна адпавядаць табе і тваім асабістым мэтам», — падкрэсліла Рамана.
Аналагічны выбар зрабіла 26-гадовы вучоны-біятэхнолаг Ананья Джошы. Яе студэнцкая рабочая віза яшчэ дзейнічала, але стартап адмовіўся спансіраваць H-1B. Не жадаючы вечна жыць у падвешаным стане, яна прыняла офер з Германіі: «Пасля такіх патрасенняў мне сапраўды патрэбна была стабільнасць, каб папросту супакоіцца», — прызналася яна.
ЗША прыпынілі разгляд заявак на іміграцыйныя візы па ўсім свеце
Вяртанне дадому
Паводле дадзеных Cato Institute, найбольш ад амерыканскіх абмежаванняў выйграюць Індыя і Кітай, на ўраджэнцаў якіх прыходзіцца каля 70% і 12% адобраных віз H-1B адпаведна. Яны ўсё часцей вырашаюць вярнуцца на радзіму, каб не нервавацца праз візы, хаця і даводзіцца ісці на бытавыя кампрамісы.
«Так дзіўна больш не перажываць праз візу. Цяпер я магу ўзяцца за любую падпрацоўку і не гадаць, якая мне для гэтага трэба віза», — апісвае гэтае адчуванне Вів’ен Янг, якая страціла працу ў нью-ёркскай adtech-кампаніі і вярнулася на Тайвань.
Пагроза для амерыканскіх інавацый
Замежныя спецыялісты складаюць 22% усёй STEM-працоўнай сілы ЗША, а сярод уладальнікаў доктарскіх ступеней іх доля дасягае 46%. Эксперты папярэджваюць, што пад пагрозай — ключавыя сферы: ШІ, перадавыя тэхналогіі ды інжынерыя. Кіраўнік рэкрутынгавай кампаніі Hays у краінах Амерыкі Дэвід Браўн галоўнай небяспекай лічыць не масавы ад’езд, а страту штучных унікальных кадраў: «Галоўная рызыка для амерыканскіх працадаўцаў — гэта не масавы адыход людзей, а страта адносна невялікай колькасці высокакаштоўных спецыялістаў у тых сферах, дзе прапанова і без таго вельмі абмежаваная».
У Cato Institute рэзюмуюць, што давер да візавай сістэмы ЗША будзе аднаўляцца доўга: «Гэта не пстрыкнуць пераключальнікам. Людзям трэба даць выразныя доказы таго, што вы арыентаваны на больш адкрытую і прыязную палітыку».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.