Эйчарка паскардзілася ў лінкедзіне, што ў яе адклікалі офер: у першы ж дзень дзяўчына не змагла выйсці на працу, бо «стала невыносна блага» (і ўзгадніла перанос даты выхаду). У выніку з ёй развіталіся, не пачаўшы супрацоўніцтва.
Эйчарка паскардзілася ў лінкедзіне, што ў яе адклікалі офер: у першы ж дзень дзяўчына не змагла выйсці на працу, бо «стала невыносна блага» (і ўзгадніла перанос даты выхаду). У выніку з ёй развіталіся, не пачаўшы супрацоўніцтва.
У каментары прыйшло 170+ чалавек і тая самая кампанія.
У сваім пасце эйчарка расказала, што адбылося. Яна прайшла сумоўе ў кампанію і пакінула па сабе добрае ўражанне — ёй амаль адразу зрабілі прапанову далучыцца да каманды. Вось што было далей:
— У сераду я прыехала ў офіс з пакетам дакументаў, схадзіла ў аддзел кадраў. Адсканіўшы ўсе дакументы, мне адказалі, што аформяць мяне заўтра, а пакуль я вольная і магу ехаць дадому. Ну акей — зайшла да кіраўніцы, яна трохі патлумачыла стан рэчаў, і я адухоўленая з’ехала дадому.
Бліжэй да вечара мне стала невыносна блага. Я зразумела, што атруцілася, пра што адразу ж паведаміла кіраўніцы. Яна спыталася, ці змагу я заўтра працаваць, на што я адказала, што вельмі паспрабую.
Зранку я зразумела, што ўсё яшчэ без сіл — і ўстаць з ложка для мяне цяпер як прабегчы марафон. Я спыталася [у кіраўніцы], ці магу я штосьці рабіць аддалена (гібрыд там прадугледжаны), ці мне ўсё ж варта прыехаць у офіс. Але яна сама прапанавала перанесці мой выхад на панядзелак. Я пагадзілася.
А ўвечары мне паступіла паведамленне ад яе, што гендырэктар распарадзіўся, каб мне адмовілі ў прыёме. Маўляў, супрацоўнік, у якога [ёсць] тэрміновыя задачы, не прыехаў у дзень прыёму.
Топікстартарка прыклала да свайго пасту перапіску з кіраўніцай. Тая заяўляе, што ў іх праца «выключна з офіса». Але ў каментарах эйчарка адзначае, што на сумоўі ёй казалі, што гібрыдны графік працы магчымы, — інакш яна б не пыталася, ці можа адзін дзень папрацаваць аддалена.
Пад пастом 170+ каментароў. Большасць карыстальнікаў лічыць, што аўтарцы пашанцавала («сам лёс вас уратаваў», — пішуць каментатары) — яна пазбегла долі рабыні на «галеры», і наогул гэта таксічная кампанія, у якой «няможна хварэць, а то звольняць».
Частка каментатараў упэўненая: трэба было браць бальнічны — тады б усё было добра (насамрэч не, бо аўтарку пасту яшчэ не аформілі ў якасці супрацоўніцы кампаніі).
Яшчэ частка кам’юніці задаецца пытаннем, што за тэрміновыя задачы былі ў эйчаркі ў першы ж дзень працы — няўжо вывучэнне ўнутраных інструкцый.
Ёсць і тыя, хто стаў на бок кампаніі, бо «за атручэннем наступяць іншыя хваробы». Або не, яны на баку топікстартаркі, але ўсё ж мякка жураць яе: прапускаць першы дзень не камільфо, нават калі ты паўтруп, — трэба было «закінуцца лекамі і кавай і прыйсці ў офіс».
У каментары прыйшоў і прадстаўнік той самай кампаніі, пра якую напісала дзяўчына. Вось што ён напісаў.
Кандыдатка парыравала, што ў асабістай гутарцы ёй не аднойчы казалі: графік працы можа быць гібрыдным. Ды і ўмоў яна не выстаўляла, наадварот, спыталася: ці варта ёй прыехаць у офіс.
— Прабачце, калі ласка, што я не магу кантраляваць такія сітуацыі, як ратавірусная інфекцыя, паспрабую ў далейшым папрацаваць над гэтым. Як спецыяліст у hr-сферы я імкнуся быць больш чалавечнай у адносінах да кандыдатаў. У папярэдняй кампаніі бывала, што і 2 тыдні чакалі чалавека, які захварэў, і нічога, усё было акей, — напісала аўтарка пасту.
Карыстальнікам таксама знайшлося, што напісаць кампаніі. У прыватнасці, іх цікавіла, чаму «выходны званок» — гэта тое, што мае насцярожыць працадаўцу. Але адказу больш не было.
А з кім вы ў гэтай гісторыі — пішыце ў каментарах.
Выдаткуйце яшчэ 15 секунд, калі ласка.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў.
Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам і ўвагай. А 170 чытачоў падтрымліваюць нас данатамі. У 2023 годзе мы хочам сабраць 1000 чытачоў-падпісчыкаў.
Дапамагчы нам можна праз Patreon.
І яшчэ крыптой, тут гаманцы.
Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ну а что, приехала бы, поработала в туалете просто.
В целом всякое в жизни бывает.
Кто прав, кто виноват судить не берусь.
Думаю каждый по своему прав, ведь у каждой из сторон свои цели.
я когда-то еще студентом -- курьером-эникейщиком устроился. Первый раб.день совпал с похмельем после ДР у друга. Еще голос почему-то сел и вид был помятый. И опоздал на первый выезд сильно. В принципе всем пофиг было. Не то что ваше ИйТи -- шаг влево-вправо - вы уволены.
Отравление — оно такое... Может прийти внезапно... Хново, когда вот так сразу и посылают наен...
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 красавіка 2023, 21:56
Может там не отравление было ) а бэбиение.
бедняжка
Предположу, что ГД было пофиг, вопрос как ему преподнесли новость о новом сотруднике с плохим сном... )))
по названию компании сразу было ясно что какая-то шарашка
Лучше сейчас сваливать из РБ и РФ [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement], и не связываться с такими токсичными бизнесами
Так уже ж все
Главное потом назад не беги сломя голову в эти помойки как прижмут пяточек.
Спасибо дев баю, АйТи БАСТИОН отправилась в мой личный черный список.
У меня на старой работе CEO натягивал, когда я приходил на 2 минуты позже. За перекуры вообще надо было отработать накуренное время. Хорошо, хоть трекеров в туалет не было, а так бы еще пришлось отрабатывать время, которое наср@л .
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 красавіка 2023, 13:56
Так это же расейская компания.
судя по описанию удаленка - это бонус)
а гибкость +-0 минут идеальна
Оба хороши... Коммуникация от ХРа конечно 80-го левела.
Если бы я в первый день думал не выйти на работу, я б написал простыню или записал бы голосовое на пару минут, все подробно объясняя и извиняясь.
Но и компания ацтой конечно.
Я помню не успел выйти на работу как слег с аппендицитом, и 2 недели в больничке лежал.
Потом еще предложил, чтобы мне эти полмесяца высчитали из зп, но мне сказали ты че ты же уже наш работник, и все оплатили.
Со стороны компании потрачены время и деньги примерно на:
поиск сотрудника, собеседовния (не только этого кандидата, но и других), обсуждения условий и контракта, подготовка техники и рабочего местаб подготовка документов к оформлению и прочие прелести.
По итогу человека не нашли, поиск продолжается, деньги теряются, а "срочные" задачи никто так и не выполняет, гендир в лучших традициях чайка-менеджмента прилетел, насрал и улетел.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 красавіка 2023, 14:51
Так и есть ) сам сталкивался, когда тратишь время, проходишь собесы, тебе говорят все супер, вы нам подходите, ждешь, ждешь офер, а потом отписка, что мы отдали позицию другому кандидату. сорри !!! и часто от HR невозможно даже получить фитбэк с причиной отказа. Рынок сегодня сильно перегрет и это факт. Работодатели радуются покупая вчерашних спецов за две копейки. За счет этого компании даже больше зарабатывают.
И
Проходить собесы сегодня, это вообще отдельная тема. Есть ребятки, которые от роду 3-4 года в ИТ и прокачиваются годами в 15% от общих скилов по рынку. Проект у них такой скучный, построен на специфических вещах, где мало надо думать, а больше тискать кнопки. Потом тебя такой паренек будет душить на собесе. Да, он будут знать глубже этих 15%, чем ты и обязательно напишет, что ты нам не подходишь. Тут своя логика. Что он может спросить кроме выдрессированных годами 15%? Ничего! Завтра он пойдет искать работу и его накроет синдром Самозванца мгновенно. Мне даже иногда жалко смотреть на ребят, которые работают в компаниях по 5-10 лет на одном проекте. Ладно было бы внутреннее проектное перемещение, так его нету. Люди по 10 лет сидят на одном фрейфорке и на языке, пишут одно и тоже, а потом приходят на собес и понимают, что пройти сегодня его с наработанными знаниями невозможно. Придется доучиватсья серьезно, чтобы побороться за местечко. Так что многие, кто потреял работу ранее, могут оказаться в куда выгодных позициях, чем те, кто потеряет в будущем. Тот кто сможет пересидеть это время и не попасть под сокращение рискуют еще больше, если не возъмутся за ум. Пройти собес будет потом очень и очень сложно. Реалити жизни.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 красавіка 2023, 15:19