ІТ-менеджару адмовілі ў оферы, бо заўзятар Juventus
ІТ-менеджар Зміцер Брыцько — той, што шукае працу некалькі месяцаў, але пакуль бяруць толькі ў прыбіральшчыкі, — прайшоў першае ў новым годзе сумоўе. Аднак напісаць пост у лінкедзіне яго прымусіў не сам факт інтэрв’ю, а фідбэк ад кампаніі. Зміцер не падышоў, бо… заўзімаецца за Juventus і выкарыстоўвае слова «мы», калі расказвае пра папярэднія праекты.
ІТ-менеджар Зміцер Брыцько — той, што шукае працу некалькі месяцаў, але пакуль бяруць толькі ў прыбіральшчыкі, — прайшоў першае ў новым годзе сумоўе. Аднак напісаць пост у лінкедзіне яго прымусіў не сам факт інтэрв’ю, а фідбэк ад кампаніі. Зміцер не падышоў, бо… заўзімаецца за Juventus і выкарыстоўвае слова «мы», калі расказвае пра папярэднія праекты.
Зміцер напісаў, што інтэрв’ю было класным і адказала рэкруцёрка аператыўна. Але фідбэк увёў аўтара паста «ў лёгкі ступар». Зміцер выклаў скрыншот перапіскі.
У гутарцы з dev.by Зміцер заўважыў, што ў цэлым лічыць фідбэк крэатыўным. І збіў з панталыку яго хутчэй другі пункт — пра «мы»: «Я лічу, што ў камандзе не варта праяўляць відавочны эгацэнтрызм».
Да пункта пра футбол ІТ-менеджар ставіцца з разуменнем.
— Проста трэба знаць адносіны паміж заўзятарамі Juventus і фанатамі адной каманды з Мілана, — растлумачыў ён.
Зміцер мяркуе, што Head of PM, з якім ён размаўляў, магчыма, заўзятар таго самага іншага клуба. І «тады гэта стала б праблемай».
— Фанаты каманды з Мілана заўжды прыгадваюць, што Juventus быў сасланы ў серыю Б у 2006 годзе. Мой суразмоўца таксама пра гэта нагадаў, калі зайшла размова пра майку на сцяне, але тут жа змяніў тэму. Я яго разумею: гэта [захапленне Змітра] магло б стаць бомбай запаволенага дзеяння, таму дзеля гармоніі нам сапраўды не варта разам працаваць.
Мы спыталіся ў Змітра, ці не варта наогул прыбраць майку са сцяны — каб пазбегнуць падобных сітуацый. Аднак ІТ-менеджар у гэтым пытанні непахісны:
— Майку здыму я толькі ў адным выпадку: калі трэба будзе рабіць рамонт. Ну або пры пераездзе.
Тая самая майка на той самай сцяне
Зміцер лічыць, што будучым калегам варта ведаць адно пра аднаго такія рэчы — хто чым захапляецца, за каго заўзімаецца. Паводле слоў нашага суразмоўцы, яго майка нярэдка робіцца прадметам абмеркавання падчас сумоўяў.
— Практычна заўжды на сазвонах, як на папярэдняй працы, так і цяпер, людзі звяртаюць на яе ўвагу. На адным сумоўі два гады таму з уласнікам кампаніі з Канады мы пра гэтую майку хвілін 20 размаўлялі.
А ці адмаўлялі вам з абсурдных падстаў? Пішыце ў каментарах.
Рэдакцыі патрэбная вашая дапамога проста цяпер.
Нам можна дапамагчы праз Patreon. Выберыце штомесячны ўзровень падтрымкі: 10, 20, 30, 100 ці 500 долараў — або ўнясіце любую суму.
считать это одним из пунктов отказа, и тем более считать важным такое в процессе приема на работу - вы точно не захотите работать с настолько странными и нетерпимыми людьми - вешай хоть майку Тотти / Несты / Мальдини / Каннаваро / Пирло - все одно это золотое поколение 2000х, а не уважать Дель Пьеро... странно
Это, конечно, печально, но все же приятно смотреть на общение взрослых людей: никакого тебе хамства, вежливо и абсолютно честно, даже с учетом абсолютно разных взглядов.
вот видите - не только EffectiveSoft не разрешает своим сотрудникам иметь деструктивное мнение, есть и другие компании в которых все гораздо хуже.
нужно работать больше, а разговаривать на рабочем месте меньше. так будет расти производительность труда и прибыли
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 студзеня 2023, 13:57
Кандидату просто повезло, что не придется работать с таким коллегой. Представьте что у него в голове происходит если он отказывает хорошему кандидату из-за того что тот болеет не за тот клуб. Хуже только на основании гороскопа наверное.
В одной из прошлых компаний были болелщики Реала, Челси, Арсенала, Сити и Тоттенхэма.
Если любимая команда выигрывала какой-либо трофей - болельщики были обязаны проставится тортиками на всех.
Традиция хорошая, всем нравилась, особенно болельщикам Тоттенхэма.
Проблемы белых людей, епрст... да уж, этот не вопрос, как общаться/не общаться с друзьями из-за разницы отношения к войне, или происходящему в Беларуси, это серьёзные проблемы: кто за какую команду болеет 🤯
У людей реальных проблем нету, слишком сладко живут
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 студзеня 2023, 15:42
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Перед кандидатом хочется преклонить колено)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 студзеня 2023, 12:46
Тот случай когда кандидат оказался достойнее обоих собеседовавших.
считать это одним из пунктов отказа, и тем более считать важным такое в процессе приема на работу - вы точно не захотите работать с настолько странными и нетерпимыми людьми - вешай хоть майку Тотти / Несты / Мальдини / Каннаваро / Пирло - все одно это золотое поколение 2000х, а не уважать Дель Пьеро... странно
Проблема не в Дмитрии всё же, а в том, что без релокации вакансий меньше, чем соискателей и можно руки соискателям выламывать бредовыми отказами.
Это, конечно, печально, но все же приятно смотреть на общение взрослых людей: никакого тебе хамства, вежливо и абсолютно честно, даже с учетом абсолютно разных взглядов.
вот видите - не только EffectiveSoft не разрешает своим сотрудникам иметь деструктивное мнение, есть и другие компании в которых все гораздо хуже.
нужно работать больше, а разговаривать на рабочем месте меньше. так будет расти производительность труда и прибыли
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 студзеня 2023, 13:57
я б сравнивал отказ брать на работу с санкциями, а значит что это произошел геноцид!
Кандидату просто повезло, что не придется работать с таким коллегой. Представьте что у него в голове происходит если он отказывает хорошему кандидату из-за того что тот болеет не за тот клуб. Хуже только на основании гороскопа наверное.
В одной из прошлых компаний были болелщики Реала, Челси, Арсенала, Сити и Тоттенхэма.
Если любимая команда выигрывала какой-либо трофей - болельщики были обязаны проставится тортиками на всех.
Традиция хорошая, всем нравилась, особенно болельщикам Тоттенхэма.
Про Тоттенхэм в точку... прям слеза солидарности навернулась на левом глазу
Проблемы белых людей, епрст... да уж, этот не вопрос, как общаться/не общаться с друзьями из-за разницы отношения к войне, или происходящему в Беларуси, это серьёзные проблемы: кто за какую команду болеет 🤯
У людей реальных проблем нету, слишком сладко живут
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 студзеня 2023, 15:42
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
ну хоть ответили честно причину))
Это как спрашивать фидбек у отказавшей девушки. Она обычно сама толком не знает, либо не может сформулировать, либо боится обидеть и врёт.
Ohhh,
Fino alla fine,
Forza Juventus!
надо было портрет с Натальей Кочановой клеить. Такой постер мало кто отодрать решится
И пусть только попробуют заявить что она им не по душе 😂😂