Праца ў перспектыўных ШІ-стартапах вабіць многіх — гэта шанс атрымаць унікальны досвед і сур’ёзна заработаць на будучым IPO. Але і канкурэнцыя там шалёная. Кіраўнікі паспяховых ІТ-кампаній падзяліліся галоўнымі фішкамі, якія дапамогуць кандыдатам вылучыцца з натоўпу суіскальнікаў.
Праца ў перспектыўных ШІ-стартапах вабіць многіх — гэта шанс атрымаць унікальны досвед і сур’ёзна заработаць на будучым IPO. Але і канкурэнцыя там шалёная. Кіраўнікі паспяховых ІТ-кампаній падзяліліся галоўнымі фішкамі, якія дапамогуць кандыдатам вылучыцца з натоўпу суіскальнікаў.
Стэйсі Ла Торэ з Replit раіць не чакаць адкрытых вакансій, а загадзя ўлівацца ў камʼюніці кампаніі, мець зносіны на форумах і актыўна тэставаць прадукт. Гэта дапамагае завязаць патрэбныя знаёмствы знутры. Дзякуючы такой стратэгіі звычайны школьны настаўнік без вопыту ў продажах змог атрымаць працу ў Replit. Таксама важна праводзіць глыбокае даследаванне: чытаць блогі фаўндараў і шукаць «пасхалкі» на кар’ерных старонках. Рэкрутар Kalshi Райан Стэнфард адзначае, што гэта адразу паказвае сапраўдную цікавасць чалавека да кампаніі.
Часам варта праявіць здаровую нахабнасць і крэатыў. Адзін з суіскальнікаў на пазіцыю ў продажах у Perplexity даслаў у офіс кампаніі брэндаваны гадзіннік з гравіроўкай «Час забівае ўгоды», а затым вырашыў прыляцець на сустрэчу на наступны дзень за свой кошт. Дырэктар па камунікацыях Perplexity Джэсі Двайер адзначае, што такая дэманстрацыя навыкаў пераканання адразу забяспечыла хлопцу месца.
У стартапах заўсёды шукаюць «будаўнікоў» і людзей, здольных працаваць ва ўмовах хаосу. На сумоўі варта расказваць пра тое, як вы з нуля стваралі працэсы, развівалі свае асабістыя праекты або вырашалі праблемы, у якіх не было выразнага ўладальніка. Акрамя таго, у 2026 годзе ідэальны кандыдат абавязаны быць ШІ-натыўным: рэкрутары Lovable шукаюць спецыялістаў, якія ўмеюць кратна ўзмацняць свае базавыя навыкі з дапамогай нейрасетак.
Самая частая памылка — засяроджанасць на асабістым выгадзе. Не варта на першых жа этапах інтэрв’ю распытваць пра медычную страхоўку, бонусы і апцыёны. Фаўндары шукаюць людзей, зараджаных на місію і прадукт. Двайер з Perplexity лічыць, што калі вашы першыя пытанні на інтэрв’ю зводзяцца да формулы «а што я з гэтага атрымаю?», вы наўрад ці пройдзеце далей.
Яшчэ адно табу — залішняя ліслівасць. Стартапам не патрэбныя падтакваючыя супрацоўнікі — яны цэняць канструктыўную крытыку. Будзе лепей, калі вы прыйдзеце на сустрэчу з гатовым спісам багаў або ідэй па паляпшэнні карыстальніцкага інтэрфейсу. Гэта давядзе, што вы ўжо думаеце як суўладальнік бізнесу.
Пры гэтым ні ў якім разе нельга жульнічаць з тэхналогіямі. Рэкрутары Valon прызнаюцца, што адразу бачаць кандыдатаў, якія падчас анлайн-сумоўяў спрабуюць генераваць адказы праз ChatGPT. «Нельга цалкам аддаць сваё мысленне на аўтсорс штучнаму інтэлекту. Чалавечае меркаванне, густ, майстэрства і логіка па-ранейшаму маюць велізарнае значэнне», — адзначае кіраўнік па падборы талентаў Арыэль Брыта.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Полезнее будет статья, как устроиться в обычную стабильную компанию средней руки, которую не штормит при каждом выходе нового гпт