Эмили Дарем — бывший рекрутер с почти 10-летним стажем в крупных банках и ИТ-компаниях, а ныне блогер с миллионной аудиторией. Устав видеть, как талантливые кандидаты проваливают интервью и соглашаются на заниженные зарплаты, она уволилась, чтобы учить людей правильно искать работу. На основе своего опыта Эмили сформулировала 12 «да» и «нет» для сегодняшних соискателей.
Эмили Дарем — бывший рекрутер с почти 10-летним стажем в крупных банках и ИТ-компаниях, а ныне блогер с миллионной аудиторией. Устав видеть, как талантливые кандидаты проваливают интервью и соглашаются на заниженные зарплаты, она уволилась, чтобы учить людей правильно искать работу. На основе своего опыта Эмили сформулировала 12 «да» и «нет» для сегодняшних соискателей.
Подгонять резюме под каждое объявление — устаревший и бесполезный совет. Сегодня кандидаты массово используют для этого ИИ, поэтому их резюме становятся безликими и однотипными. А рекрутеры сразу видят, если к ним приложила «руку» нейросеть.
Изучите вакансии мечты, выпишите повторяющиеся ключевые слова (навыки, аналитика, лидерство) и органично вплетите их в описание своего реального опыта. Не используйте автоматические ИИ-рассылки на тысячу вакансий в день — это только вредит.
Писать незнакомым людям в LinkedIn сообщения с просьбой порекомендовать себя — плохая идея. Никто не станет ручаться за человека, которого видит впервые. Дарем получает сотню таких сообщений в день — и отправляет в топку.
Вместо просьб о найме попросите человека о коротком созвоне, чтобы задать 3-4 вопроса о его карьере и искренне перенять опыт. Только в конце беседы можно аккуратно спросить, не знает ли он о подходящих вакансиях — люди охотнее помогают тем, с кем выстроили человеческие отношения.
Впадать в крайности вредно: плохо как совсем ничего не постить, так и писать душные тексты в стиле инфлюенсеров. Некоторые выкладывают посты вроде «от меня ушла жена, и вот чему это научило меня в B2B-продажах» — Дарем говорит, что такие вызывают у рекрутеров только испанский стыд.
Достаточно публиковать один профильный пост в неделю (например, репост интересной статьи из индустрии) и оставлять пару комментариев под публикациями целевых компаний пару раз в неделю. Этого хватит, чтобы алгоритмы LinkedIn начали продвигать ваш профиль.
Жаловаться на токсичных работодателей, безосновательные отказы и бесплатные тестовые задания прямо в LinkedIn — огромный риск. Другие рекрутеры побоятся с вами связываться, поэтому для слива негатива используйте анонимные платформы вроде Glassdoor.
Некоторые отвечают «хорошо» на дежурный вопрос от рекрутера «как дела?» и сразу переходят к делу. Дарем советует спросить интервьюера, как прошли его выходные тоже — люди хотят нанимать тех, с кем приятно работать, а вежливого и приятного собеседника гораздо сложнее проигнорить.
Ответы на типичные вопросы вроде «расскажите о себе» или «почему вы хотите у нас работать» должны быть отрепетированы и занимать не более полутора минут. Если вы говорите дольше, используете слова-паразиты или врёте — вы проиграли.
На онлайн-интервью всегда видно, когда кандидат читает заготовленный текст с экрана. Собеседование — это живой диалог, а не допрос, поэтому важно оставаться гибким и естественным, а не роботом, зачитывающим сценарий.
Постоянно говоря «наша команда сделала то» и «мы добились этого», вы создаёте впечатление командного игрока, но рекрутер нанимает вас, а не всю команду. Держите баланс: около 70% рассказа должно быть посвящено вашему личному конкретному вкладу.
Листание LinkedIn во время поиска работы может довести до депрессии из-за чужих историй успешного успеха. Можно смело замьютить теги вроде «поиск работы» в TikTok, чтобы лишний раз не тревожиться.
Чтобы не выгореть во время долгого поиска вакансий, Дарем советует разбить процесс на фиксированные «смены». Например: понедельник — день для рассылки резюме, вторник — для общения и нетворкинга в LinkedIn, среда — посещение профильных мероприятий, в выходные — обязательный полноценный отдых без мониторинга рынка.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.