CEO ASML Крыстоф Фукэ вырашыў змагацца з падзеннем маральнага духу ў кампаніі з уласнай кішэні. Кіраўніцтва ўключыць узровень задаволенасці супрацоўнікаў у крытэрыі выплаты доўгатэрміновых бонусаў топ-менеджарам — у тым ліку самому генеральнаму дырэктару. Пра гэта стала вядома з унутранага ліста Фукэ, з якім азнаёміўся Business Insider.
CEO ASML Крыстоф Фукэ вырашыў змагацца з падзеннем маральнага духу ў кампаніі з уласнай кішэні. Кіраўніцтва ўключыць узровень задаволенасці супрацоўнікаў у крытэрыі выплаты доўгатэрміновых бонусаў топ-менеджарам — у тым ліку самому генеральнаму дырэктару. Пра гэта стала вядома з унутранага ліста Фукэ, з якім азнаёміўся Business Insider.
Падставай паслужылі вынікі апытання сярод 38 тысяч працаўнікоў: індэкс задзейнічанасці прасеў з 78% да 73,5%. Фукэ прызнаў, што год выдаўся «эмацыйным і дэструктыўным». Маецца на ўвазе рэструктурызацыя і скарачэнне бюракратыі: у студзені адзіная ў свеце кампанія, якая ўмее рабіць EUV-літографы для чыпаў TSMC і Intel, абвясціла пра звальненне 1700 чалавек і зачыстцы менеджменту (пазней лічбу скарацілі).
Цяпер топ-менеджараў нідэрландскага ІТ-гіганта будуць ацэньваць паводле новага «індэксу досведу на працоўным месцы». Ён грунтуецца на шасці пытаннях:
Пакуль ІТ-гіганты накшталт Meta і кампаній Ілона Маска ціснуць на супрацоўнікаў «хардкорнымі» патрабаваннямі і звальняюць за нізкую эфектыўнасць (праз што маральны дух у іх прасеў ледзь не да гістарычнага мінімуму), рашэнне ASML выглядае нерэальным выключэннем. Пры гэтым бізнес кампаніі квітнее: на фоне ШІ-буму каціроўкі вырасці на 45%, кампанія падняла прагноз у продажах, а заманіць яе ў партнёры для сваёй гіганцкай «тэрафабрыкі» ў Тэхасе спрабуе асабіста Маск.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.