Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

Супрацоўнікі Meta абураюцца цэнзурай на ўнутрыкарпаратыўным форуме

Супрацоўнікі Meta заўважылі, што кампанія падчышчае іх паведамленні і каментары на ўнутрыкарпаратыўным форуме Workplace. Яны стварылі асобную групу для абмеркавання праблемы, піша Business Insider.

3 каментарыя
Супрацоўнікі Meta абураюцца цэнзурай на ўнутрыкарпаратыўным форуме

Супрацоўнікі Meta заўважылі, што кампанія падчышчае іх паведамленні і каментары на ўнутрыкарпаратыўным форуме Workplace. Яны стварылі асобную групу для абмеркавання праблемы, піша Business Insider.

У 2022 годзе Meta завяла правілы пад назвай Community Engagement Expectations, па якіх супрацоўнікам забараняецца абмяркоўваць спрэчныя тэмы накшталт палітыкі, аховы здароўя і зброі, а таксама рабіць прыніжальныя выказванні ў расавых, гендарных і рэлігійных пытаннях. Некаторыя супрацоўнікі лічаць, што тэхнагігант выкарыстоўвае гэтыя правілы для цэнзуры цалкам правамерных дыскусій. Заўважанымі выпадкамі выдалення пастоў яны дзеляцца ў групе CEE Watch.

Група невялікая — у ёй 800 чалавек пры штаце ў 72 тысячы. Стваральнікі сцвярджаюць, што згаданыя правілы спецыяльна напісаныя расплывістай мовай і незразумела, як яны ўжываюцца, пакуль супрацоўнікі самі не дзеляцца злоўжываннямі.

Напрыклад, паводле слоў аднаго з супрацоўнікаў, апошні год знікалі пасты пра палестынцаў. Другі адзначыў, што ні для кога не сакрэт, што кампанія выдаляе «адносна» бяскрыўдныя пасты ў групе «Muslim@». Трэці напісаў пра знікненне яго журботнага паста пра забітую сям’ю.

Як адзначае выданне, свабода слова з’яўляецца фундаментальным правам людзей у звычайным жыцці, але яно не распаўсюджваецца на прыватныя карпарацыі ў ЗША. Як прыватныя юрыдычныя асобы яны маюць юрыдычную магчымасць вызначаць свае рамкі таго, што можна і няможна казаць супрацоўнікам на працоўным месцы. Пры гэтым амерыканскім супрацоўнікам дазволена абмяркоўваць парушэнні сваіх кампаній і іншыя працоўныя пытанні, напрыклад, бяспеку, харасмент і ўмовы для людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

Meta абнавіла правілы CEE ў кастрычніку. Так, стала няможна распаўсюджваць кантэнт, які «можа справакаваць дэстабілізуючыя каментары» па палітычных тэмах, звязаных з дзяржавамі, народамі або людзьмі — напрыклад, меркаванні пра формы праўлення, палітычныя і эканамічныя сістэмы, нацыянальныя сцягі, калі яны паказваюць на меркаванні па палітычных тэмах, а таксама лозунгі з заклікам да вызвалення тых ці іншых тэрыторый (хоць сюды ўвайшлі нават «Make America Great Again» і «Ukraine today, Taiwan tomorrow!»)

Акрамя гэтага, кампанію здавілі на блакаванні групы, звязанай з ЛГБТК-супольнасцю (у прыватнасці, з дрэг-культурай) нібыта за тое, што яна парушае правілы CEE.

Выданне адзначае, што супрацоўнікі Meta ўсё гучней выказваюць незадаволенасць мадэрацыяй на ўнутраных форумах, а некаторыя лічаць яе дзеянні сапраўднай цэнзурай. «Гэта пытанне свабоды слова», — напісаў адзін з супрацоўнікаў. Кампанія выдаліла яго пост са спасылкай на артыкул з заявай Дональда Трампа аб тым, што Марк Цукерберг вырашыў змяніць курс Meta ў адказ на пагрозу апынуцца за кратамі.

Чаго чакаць ад прэзідэнцтва Трампа тэхнагігантам накшталт Google Apple і Microsoft
Чаго чакаць ад прэзідэнцтва Трампа тэхнагігантам накшталт Google, Apple і Microsoft
Па тэме
Чаго чакаць ад прэзідэнцтва Трампа тэхнагігантам накшталт Google, Apple і Microsoft

Яшчэ адзін супрацоўнік, які прапрацаваў у кампаніі 6 гадоў, адзначыў разбурэнне даверу паміж супрацоўнікамі і кіраўніцтвам: «Калі вы кажаце людзям, што ім лепш звольніцца, як яны не згодныя з вашымі рашэннямі, гэта значыць, што ў вас няма даверу да іх».

Парушэнне CEE ў залежнасці ад яго сур’ёзнасці і папярэдніх паводзін супрацоўніка пагражае рознымі наступствамі аж да звальнення. Адзін супрацоўнік адзначыў іранічнасць таго, што адкрытасць абмеркаванняў з’яўляецца адным з ключавых прынцыпаў Meta, на фоне выдалення пастоў. Ён выказаў здагадку, што Meta можа адпомсціць за абмеркаванне ўмоў працы звальненнем у часе новага раўнда.

Яшчэ адзін супрацоўнік падкрэсліў, што галоўнае ў кампаніі не прадукты і тэхналогіі, а людзі, бо дзякуючы другім становіцца магчымым першае. «Кіраўніцтва гэтай кампаніі, магчыма, калісьці разумела гэта, але, здаецца, забылася», — напісаў ён.

Прадстаўнік кампаніі ў каментары BI заявіў, што яна не выдаляе ніякіх пастоў проста таму, што не згодная з імі або яны ёй чымсьці не дагадзілі. А таксама, што на форуме ляжыць мноства каментароў з крытыкай на яе адрас.

Цукерберг хоча больш «маскуліннасці» ў Meta
Цукерберг хоча больш «маскуліннасці» ў Meta
Па тэме
Цукерберг хоча больш «маскуліннасці» ў Meta
Meta скарачае 4 тысячы супрацоўнікаў
Meta скарачае 4 тысячы супрацоўнікаў
Па тэме
Meta скарачае 4 тысячы супрацоўнікаў
Meta будзе звальняць за ўцечкі інфармацыі. Калі зловіць за руку
Meta будзе звальняць за ўцечкі інфармацыі. Калі зловіць за руку
Па тэме
Meta будзе звальняць за ўцечкі інфармацыі. Калі зловіць за руку

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

islr
islr Senior Buttons Colorer в DroidReptiloid
0

А что в смысле?
Цукерберг же жаловался как ему не хватает мужской энергии и агрессии, а тут вдруг цензура🤡

0

сотрудники Meta всё громче высказывают недовольство модерацией на внутренних форумах, а некоторые считают её действия настоящей цензурой. «Это вопрос свободы слова», — написал один из сотрудников.

Нет чувак. Это вопрос твоего рабского менталитета, когда ты соглашаешься работать в этих правилах ради звонкой монеты. И тысячи таких же как ты. Всем нужны денежки, единицам нужна свобода. Посмотрите как в линкедине общаются, ажно приторно становится.

0

сотрудник подчеркнул, что главное в компании не продукты и технологии, а люди, потому что благодаря вторым становится возможно первое. «Руководство этой компании, возможно, когда-то понимало это, но, кажется, забыло»

Менеджмент всегда понимал и сейчас понимает, что главное - прибыль и деньги. И ради этого вам любые сказки будут рассказывать и про семью, и про свободу самовыражения. Пока это выгодно. Но сейчас? Смысл терпеть этих соевых смузихлёбов когда на их место за забором стоит очередь в 100 человек? И поэтому логично, что компетентных нелояльных сотрудников ВСЕГДА заменят на компетентных и лояльных.