Бясплатнае навучанне на электрыка ад Meta: чаму прывабная праграма ІТ-гіганта можа каштаваць выпускнікам вельмі дорага
Meta знайшла арыгінальны спосаб справіцца з дэфіцытам кадраў і нядаўна запусціла праграму America’s Workforce Academy на $115 млн для падрыхтоўкі розных рабочых. Схема выглядае казачна: кандыдатаў (нават без вопыту ў будаўніцтве) бясплатна вязуць у Луізіяну, селяць у інтэрнат, за некалькі тыдняў навучаюць на электрыкаў і гарантуюць працу ў падрадчыкаў Meta. Але за шчодрасцю хаваецца велізарны падвох, піша Quartz: рабочае месца за выпускніком захоўваецца роўна да таго дня, пакуль на аб’екце не скончацца будаўнічыя работы. Што рабіць людзям далей — ніхто не ведае, бо іх экспрэс-дыплом не мае праверанай каштоўнасці на адкрытым рынку.
Meta знайшла арыгінальны спосаб справіцца з дэфіцытам кадраў і нядаўна запусціла праграму America’s Workforce Academy на $115 млн для падрыхтоўкі розных рабочых. Схема выглядае казачна: кандыдатаў (нават без вопыту ў будаўніцтве) бясплатна вязуць у Луізіяну, селяць у інтэрнат, за некалькі тыдняў навучаюць на электрыкаў і гарантуюць працу ў падрадчыкаў Meta. Але за шчодрасцю хаваецца велізарны падвох, піша Quartz: рабочае месца за выпускніком захоўваецца роўна да таго дня, пакуль на аб’екце не скончацца будаўнічыя работы. Што рабіць людзям далей — ніхто не ведае, бо іх экспрэс-дыплом не мае праверанай каштоўнасці на адкрытым рынку.
У адрозненне ад традыцыйнага прафсаюзнага навучання, якое доўжыцца 4-5 гадоў і дае ўніверсальную ліцэнзію на дзесяцігоддзі наперад, праграма Meta доўжыцца ўсяго пяць тыдняў. На выхадзе вучні атрымліваюць толькі вузкаспецыялізаваны сертыфікат NCCER, заточаны выключна пад мантаж абсталявання ў дата-цэнтрах. Meta фактычна ламае звыклую сістэму падрыхтоўкі кадраў і ставіць эксперымент на жывых людзях: ніхто не можа гарантаваць, што звычайныя працадаўцы ўвогуле захочуць размаўляць з электрыкам, чый стаж вучобы роўны 35 дням.
Кіраўніцтва кампаніі аддае перавагу абыходзіць гэтае пытанне бокам: «Гэтая акадэмія даказвае тую ж амбіцыйнасць і доўгатэрміновае мысленне, якія мы ўносім у самі тэхналогіі», — заяўляе віцэ-прэзідэнт Meta па дата-цэнтрах Рэйчэл Петэрсан.
Падыход Meta адрозніваецца ад таго, што робяць іншыя тэхгіганты. Напрыклад, Google выдзеліла $50 млн на падтрымку класічнага навучання 130 тысяч электрыкаў праз традыцыйныя асацыяцыі, а фонд BlackRock траціць $100 млн на падрыхтоўку 50 тысяч спецыялістаў. Абедзве кампаніі аддаюць сертыфікаваных рабочых адкрытаму рынку. Meta ж цалкам замыкае выпускнікоў на сабе: сама спансіруе праграму, сама піша вучэбны план і забірае людзей на свае аб’екты, нават не раскрываючы дыяпазон заробкаў.
Каскі замест наўтбукаў: Meta запусціла «працоўную акадэмію», каб рыхтаваць будаўнікоў для ІІ-дата-цэнтраў
Эканамісты папярэджваюць, што такая схема дае Meta каласальныя рычагі ціску. Паколькі рэальны ўзровень навыкаў выпускнікоў ацэньваў толькі адзін працадавец, у канкурэнтаў няма стымулу прапаноўваць ім рыначныя стаўкі. Пры гэтым дэфіцыт спецыялістаў у ЗША велізарны: краіне патрабуецца па 81 тысячы новых электрыкаў штогод, а планы адной толькі OpenAI па развіцці інфраструктуры могуць паглынуць да 20% усіх кваліфікаваных рабочых ЗША ў бліжэйшыя пяць гадоў.
Галоўная праблема ў тым, што для будаўніцтва дата-цэнтра патрэбны вялікі натоўп людзей (пасля старту будоўлі занятасць у акрузе звычайна вырастае на 11%), а вось для яго наступнай працы патрэбны адзінкі. Як толькі будоўля ў Луізіяне завершыцца, Meta папросту развітаецца з сотнямі сваіх учарашніх вучняў, пакінуўшы іх з пяцітыднёвым сертыфікатам, які, хутчэй за ўсё, акажацца бескарысным ў рэальным свеце.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.