Цукерберг объявил новые ценности Meta: прежде всего — «корабль» и «команда»
СЕО Meta Марк Цукерберг на днях на всеобщем собрании объявил новые корпоративные ценности, которыми должны руководствоваться сотрудники. Один из лозунгов звучит как «Meta, Metamates, Me» («Meta, коллеги, я») и означает, что на первое место нужно ставить успех компании и её миссию, затем своих товарищей по команде, и только потом — личные интересы, пишет Insider.
По словам гендиректора, эта установка — «про чувство ответственности, которую мы несём за наш совместный успех и друг перед другом как сослуживцы. Про заботу о нашей компании и друг о друге».
Новый девиз основан на морской поговорке «ship, shipmates, self» («корабль, матросы, я»). Техдиректор Meta Эндрю Босворт отметил, что она уже какое-то время используется в Instagram. Некоторые эксперты считают, что такой подход повышает эффективность организации. В ответ на это один из сотрудников Meta во внутреннем чате в шутку спросил: «Значит ли это, что мы на тонущем корабле?»
Это не единственное нововведение, которое анонсировал Цукерберг. Прежние ценности были сформулированы в 2007 году, и с того момента многое изменилось, написал он. Компания выросла и открыла новую главу в своей истории — главу «метавселенных», и пришло время обновить корпоративную культуру Meta.
Так, первый принцип «Двигаться быстро» означает, что нужно создавать продукты и учиться быстрее других, действовать безотлагательно и методично ломать преграды, возникающие при осуществлении приоритетных целей. Он означает движение в одном направлении вместе, как единая компания, а не поодиночке.
Второй пункт — «Фокусироваться на долгосрочном эффекте» — подчёркивает необходимость ставить долгосрочные цели, которые будут оставлять наибольший след, даже если результат будет виден только спустя годы.
Третья ценность гласит, что нужно «Создавать впечатляющие вещи». Продуктами компании уже пользуются миллиарды людей, но в свою новую эру Meta хочет больше вдохновлять их.
Четвёртый принцип — «Жить в будущем» — для Meta означает быть распределённой компанией без привязки к географии и первой внедрять собственные продукты для создания эффекта совместного присутствия, которые позже начнут использоваться остальными.
В-пятых, компания предписывает «Быть прямолинейным и уважать коллег». Сотрудникам следует высказывать своё мнение открыто, но даже в самых сложных ситуациях относиться к ним уважительно.
Читать на dev.by